Читаем Очнись! Выжить и преуспеть в грядущем экономическом хаосе полностью

Мягкие тенденции включают в себя возможности. Обычно их формулируют в виде наилучшего/наихудшего сценария, и прогнозы, касающиеся таких тенденций, схожи с результатами опросов общественного мнения, событиями, попадающими в новостные блоки (которые имеют собственную логику), сдвигами в массовой культуре и анекдотами. Они могут также основываться на экстраполяции количественных закономерностей.

Как указывает Баррус, одна из важных и имеющих далеко идущие последствия тенденций – старение поколения американцев, родившихся в период с 1945 г. по начало 60-х годов XX в. Это обстоятельство оказывает неожиданное влияние на США и остальной мир. Только в США численность людей этого поколения превышает 80 млн человек, и их воздействие на общество нельзя игнорировать. По Баррусу, у этого воздействия четыре аспекта:

• Крупнейшая в истории передача богатств. Перебравшись с ферм в города ради более высоких заработков, фактические создатели современной экономики, родители поколения людей, родившихся в 1946–1964 гг., вступают в возраст ухода из жизни. Умирая, они оставляют свое имущество наследникам, что становится крупнейшей в истории передачей богатств в истории.

• Резкое падение фондового рынка

. Сегодня самые старшие представители послевоенного поколения достигли возраста от 54–55 до 60 лет. В течение ближайших 10 лет эти люди начнут выходить на пенсию. Поскольку уход на пенсию предстоит миллионам представителей этого поколения, они будут перемещать средства в пенсионные фонды, выводя большую часть своих денег из акций быстро и очень быстро растущих компаний и вкладывая деньги в более надежные акции и облигации, приносящие дивиденды и проценты. Окажется ли такое перераспределение инвестиций кратковременным, а затем акции быстро растущих компаний снова станут пользоваться спросом? Нет, говорит Баррус. Возрождение спроса на акции быстро растущих компаний не слишком вероятно, так как жесткие тенденции показывают, что за послевоенным всплеском рождаемости последовал спад рождаемости, так что для компенсации указанного выше сдвига в распределении активов просто недостаточно людей. А что же дети детей послевоенного поколения? Действительно, они вступают в инвестиционный возраст и обнаружат очень хорошие котировки, но когда молодые люди только начинают инвестировать, они обычно не вкладывают значительные средства.

• Старение промышленно развитых стран. В большей части промышленно развитого мира население уже стареет, и в этом отношении лидирует Япония. Данное обстоятельство еще более усилит указанную выше жесткую тенденцию. Регионы мира, где население состоит преимущественно из молодых людей, экономически недоразвиты, и на то, чтобы способствовать возрождению мировых фондовых рынков, им потребуется время. Эта жесткая тенденция указывает нам, что к концу первого десятилетия XXI в. и в течение большей части второго десятилетия фондовые рынки будут переживать тяжелые времена.

• Многие представители послевоенного поколения не выйдут на пенсию

 – либо потому, что не смогут себе позволить такой роскоши, либо потому, что смогут, но не захотят этого сделать, предпочтут сохранить активность и не утратить смысл своего существования.


Пророчества Эдгара Кейса, нестандартные, но убийственно точные

Эдгар Кейс – один из величайших американских физиков – некогда пользовался мировой славой. Он родился в 1877 г. на ферме в Кентукки, США, в семье истовых протестантов.

Способности Эдгара к физике проявились на третьем десятилетии его жизни, когда он согласился на сеанс гипноза как на последнюю (и ставшую успешной) попытку избавиться от медицинской проблемы.

Известный также как Спящий пророк, Кейс обнаружил, что обладает пророческими способностями. Он ложился, закрывал глаза, складывал руки на животе – и мог ввести себя в своеобразный медитативный транс. Пребывая в этом состоянии, он был способен давать ответы на любые вопросы с невероятной степенью точности.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Джон Коттер , Майкл Овердорф , Майкл Портер , Теодор Левитт

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.

Анжелика Юрьевна Шепелева

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес