Читаем Очнись! Выжить и преуспеть в грядущем экономическом хаосе полностью

Кризис в отношениях между арабами и израильтянами – результат сложных территориальных преобразований, произошедших в ходе нескольких войн в истории израильского государства с момента его образования в 1948 г. Эти войны породили проблему палестинцев, проживающих на палестинских территориях и в самом Израиле, а также беженцев, разбросанных по соседним Иордании и Сирии. Многие безрезультатные попытки мировых лидеров снять напряженность и устранить конфликт свидетельствуют о том, что у этой проблемы нет простого решения и провокации с обеих сторон постоянно накаляют ситуацию.

Террористические организации ХАМАС и «Хезболлах», якобы представляющие интересы палестинского народа, – наследие страшного ожесточения, которое многие арабы питают к еврейскому государству. Со своей стороны, израильтяне, разместив поселения евреев (и ультраортодоксальных евреев) в сердце палестинских территорий, еще более усугубили раскол между двумя народами. Израильтяне мучаются потому, что живут под постоянной угрозой. Экономика Израиля испытывает недостаток внутренних инвестиций и несет огромные расходы на обеспечение безопасности, поглощающее и людские ресурсы. Палестинцы страдают в результате жестких ударов, которые наносит Израиль в ответ на атаки террористов. Эти ответные меры создают на палестинских территориях хаос и лишают палестинцев многих основных свобод. Положение осложняется тем, что, как и палестинцы, народ Израиля расколот. Умеренные хотели бы добиться мира с соседями, но граждане, придерживающиеся более правых взглядов, не желают компромисса с «врагом».

Сооружение стены по границе Израиля стало еще одной причиной конфликта с палестинцами, поскольку стена проходит через участки, считающиеся палестинскими. Вряд ли с помощью стены удалось повысить безопасность израильтян.

Впечатления Джима, недавно посетившего Израиль, подтвердили мнение авторов о том, что экономика и политика тесно взаимосвязаны. Нищета – отличная среда для культивирования терроризма и развития террористических организаций. Каково бы ни было прошлое региона, нет сомнений, что государство Израиль заслуживает существования, но это существование должно быть мирным.

Мелкая деталь. Тот факт, что Джим прибыл в Тель-Авив из Бейрута через Кипр, поскольку израильтяне не ездят в Ливан, а ливанцы не ездят в Израиль, вызвал подозрение у израильских пограничников! Несмотря на то, что Джим вряд ли представлял какую-то угрозу безопасности Израиля, состоялся небольшой допрос. Этот эпизод, пусть и незначительный, служит наглядным примером глубокой паранойи, охватившей весь Средний Восток как следствие израильско-палестинской проблемы, которая, по всей вероятности, неразрешима и еще более обостряется. Участники конфликта стали закаленными и непримиримыми противниками – и мы не видим никакого выхода из создавшегося положения. Ситуация действительно плачевна, так как Израиль – источник почти непревзойденных интеллектуальных способностей и интеллектуальной энергии, что является практически непреодолимо притягательной причиной для инвестирования в эту страну. Печально, но экономика Израиля пребывает в застое: на улицах Тель-Авива сегодня заметна бедность, а палестинцы по-прежнему живут в условиях, которые в некоторых отношениях являются худшими в мире. Таким образом, 50 лет прошли и десятки тысяч человек погибли впустую.

Ислам

Хотя многие мусульмане протестуют против ассоциирования их религии с терроризмом, хорошо известно, что Усама бен Ладен использует имя ислама для оправдания своих террористических действий и сам исповедует ислам. Поэтому отделить «Аль-Каиду» от ислама нелегко. Отсюда еще одна проблема: войну с терроризмом слишком легко интерпретировать как войну с исламом, поскольку она в той или иной степени сказывается на всех арабах и мусульманах.

Но почему Усама бен Ладен вообще ведет войну с Западом?

Ладен и его приверженцы сами провозгласили себя людьми, обязанными защищать ислам, который подвергается двоякой угрозе со стороны Запада:

• Во-первых, мусульмане подвергаются военной агрессии Запада (в Ираке, Палестине и Афганистане).

• Во-вторых, правоверные ненавидят распространение западных ценностей и западной аморальности, что ведет к усечению того, что, по мнению приверженцев бен Ладена, является истинным исламом. Большинство мусульман во всем мире не разделяют эти опасения, но, как и христианство, ислам – крайне фрагментированная религия.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Джон Коттер , Майкл Овердорф , Майкл Портер , Теодор Левитт

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.

Анжелика Юрьевна Шепелева

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес