Окружи себя лучшими

Еще я должен особо упомянуть Джека и Сюзи Уэлч, которые одержимы стремлением окружить себя лучшими из лучших, а также щедро воздают сторицей и делятся своим уникальным опытом со всем миром, для чего создали Институт менеджмента Джека Уэлча и придумали множество других способов.

Хочу поблагодарить великолепного управленца Джеффа Безоса (Amazon) и его команду за их интерес к моей работе. Особенно я благодарен Себастьяну Ганнингему, Джеффу Уилке, Тони Гальбато, И Лин Ху и Сьюзен Харкер. Познакомившись с ними, я понял, что выдающийся успех Amazon зиждется в первую очередь на том, какую высокую планку задает компания при принятии решений о найме и продвижении по службе.

Особая благодарность Роджеру Агнелли, который поделился со мною историей своей жизни и рассказал о годах, которые провел в кресле главы Vale, практикуя великолепный лидерский подход с ориентацией на личность.

Мой литературный агент Хелен Реес еще раз поверила в меня как в автора и с первой минуты разделила мое страстное желание создать новую книгу. Она стала моим бесценным соратником и очень близким другом.

Элисон Берд из Harvard Business Review не только помогала мне работать над книгой и давала профессиональные советы. Само решение написать книгу не было бы принято без ее помощи. Она — великолепный профессионал и отличный человек, и я решил, что буду работать с ней над этой книгой, еще до того, как отправил ей свое предложение. Это было лучшим из моих решений за многие годы. Элисон — великолепный редактор, прекрасный стратег и советчик, и сотрудничество с ней неизменно доставляет мне глубочайшее удовольствие.

Я начал сотрудничать с Harvard Business Review в конце 90-х и с непередаваемым удовольствием наблюдал за тем, как в этой организации создавалась высококлассная команда и великолепная культура — в частности, под руководством главного редактора Ади Игнациуса. Приятно работать с таким отличным профессионалом, как шеф-редактор Harvard Business Review Press Тим Салливан, а также со многими участниками проекта, в числе которых Кевин Эверс, Стефани Финкс, Джен Уэринг, Моника Джейншигг, Эрин Браун, Мэри Долан, Трейси Уильямс, Нина Ноччиолино, Анья Вековски, Эд Домина, Грег Мрожек, Эллисон Райдер, Дэйв Дилулио, Эли Хоньен, Ванесса Борис, Эрика Тракслер и Адам Буххольц.

Моя помощница Джоанна Эден, с которой я имею удовольствие сотрудничать вот уже почти 30 лет, вновь превзошла даже собственные высочайшие стандарты качественной и ответственной работы. Благодаря ее помощи дело шло легко и весело.

Конечно же, самых важных для меня людей я оставил напоследок. Моя жена Мария — любовь всей моей жизни и самый драгоценный из всех даров судьбы. Того, что она сделала для этой книги, не перечислить: постоянно подбадривала и поддерживала меня, высказывала интереснейшие догадки и бесконечно терпеливо и понимающе относилась к моим бешеным объемам работы и бесконечным разъездам, в которых я провел весь прошлый год. Мария — не только великолепный профессионал и художник. Она чудесная мать троих детей, которыми благословил нас Господь. Мария и наши милые Игнасио, Инес и Люсия — ежеминутное, ежесекундное мое напоминание о том, что счастье в нашей жизни зависит не от того, «как», не от того, «что», а от того, «с кем».

Об авторе

Клаудио Фернандес-Араос — ведущий мировой эксперт в области лидерства и подбора топ-менеджеров. Журнал Business Week неоднократно называл его самым влиятельным в мире специалистом по подбору руководителей.

Занимает должность старшего советника в ведущей компании по подбору топ-менеджеров Egon Zehnder, более десяти лет входит в международный руководящий комитет компании. Создатель принятой в ней практики по оценке лидерства, в прошлом руководитель международного направления профессионального развития, процессов работы с консультантами и развития интеллектуального капитала.

Часто выступает в роли главного оратора на бизнес-мероприя­тиях в Южной и Северной Америке, Европе и Азии, а также в ведущих школах бизнеса по всему миру. К нему обращаются за советом главы крупных международных компаний и прогрессивные правительства разных стран.

Фернандес-Араос — автор книги «Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях» (Манн, Иванов и Фербер, 2010). Часто пишет для Harvard Business Review и регулярно читает лекции в Гарвардской школе бизнеса.

Фернандес-Араос родился в Буэнос-Айресе и получил степень магистра в области технологии производства в Католическом университете Аргентины (золотая медаль и самый высокий средний академический балл за всю историю учебного заведения), а затем степень МВА в Стэнфордском университете (одновременно став почетным выпускником — обладателем стипендии Арджея Миллера).

До прихода в Egon Zehnder (1986 г.) работал в Европе в McKinsey & Co.

Женат, жену зовут Мария, а детей — Игнасио, Инес и Люсия.

Примечания редакции