Позитивные изменения. Том 4, №1 (2024). Positive changes. Volume 4, Issue 1 (2024)

Например, в Москве есть соцпредприятие «Особая сборка», оказывающая услуги по упаковке продукции для малого и среднего бизнеса, инклюзивный проект Everland, где работают и стажируются люди с инвалидностью в направлениях дизайн, контент, диджитал, консалтинг, в Московской области — проект DistingTec, который помогает людям с РАС найти работу в IT-сфере. В Санкт-Петербурге — проект «Работа-i», который помогает выпускникам сиротских учреждений и молодым людям с инвалидностью получить первый продолжительный опыт работы, а также мастерские «Простые вещи» и инклюзивное кафе «Огурцы».

Для масштабирования деятельности, введения в широкую практику сопровождаемого трудоустройства необходимы мощные инструменты изменения социальной политики, но любые большие изменения начинаются с маленьких шагов, считает социальный предприниматель Юлия Володина. В 2014 году Юлия основала проект «Школа профессий». На инклюзивных занятиях в Школе дети и подростки знакомятся с профессиями и развивают мягкие навыки, участвуют в проектных лагерях, кулинарных мастер-классах, туристических походах, путешествиях, экскурсиях. Однако оказалось, что встречи по профориентации медленно приближают особенных молодых людей к реальной работе.

В 2020 году Юлия окончила курс по сопровождаемому трудоустройству от фонда «Обнаженные сердца», а два года спустя решила шагнуть в новую для себя сферу — общественного питания. 30 декабря 2022 года открылось кафе «Разные зерна», где используется модель сопровождаемого трудоустройства и где люди с ментальными и/или интеллектуальными нарушениями нашли себе работу.

«Проблема трудоустройства людей с РАС и другими ментальными нарушениями многогранная. С одной стороны, у людей с инвалидностью есть пенсии, казалось бы, зачем им трудиться? Но многие ребята очень хотят работать, потому что это не только деньги, но еще и ритм жизни, и возможность общения. Многим взрослым работа дает ощущение нужности и важности, ребята с аутизмом — не исключение, они тоже хотят чувствовать себя нужными. С другой стороны, у работодателей много страхов в отношении людей с ментальной инвалидностью. Поиск лояльных компаний и предпринимателей — это труд неимоверный. Работодатель уехал, заболел, закрылся бизнес или просто возникли какие-то проблемы — значит надо искать нового лояльного работодателя. Поэтому мы решили создать свое предприятие и пройти весь путь по сопровождаемому трудоустройству, а в дальнейшем послужить модельной площадкой для других инициатив», — рассказывает Юлия Володина.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ

В работе кафе используется модель сопровождаемого трудоустройства, которая включает сопровождение куратора и тьюторов на местах. Многие люди с ментальной инвалидностью нуждаются в создании специальных условий для их работы: укороченный рабочий день, помощь специалистов, лояльность коллектива, наличие комнаты сенсорной разгрузки.

Чтобы особый персонал умел общаться и взаимодействовать с посетителями и коллегами, вместе с ними работает куратор по сопровождаемому трудоустройству. Также для особого персонала выстроены удобные графики работы со сменами по 6 часов 2–4 раза в неделю.

© Владислав Жерновой/VZGraphy

Для каждого особенного сотрудника разрабатывается индивидуальная программа, в которой прописываются цели научиться профессиональным навыкам в течение 3 месяцев, например резать овощи и фрукты, готовить печенье, варить кофе, вытирать стол, выносить еду гостям. Главная цель — снизить сопровождение до минимума, чтобы сопровождающий или тьютор мог через какое-то время убедиться, все ли в порядке у особенного сотрудника и скорректировать какие-то моменты.

Еще один немаловажный момент — обучение сотрудников кафе взаимодействию с особыми ребятами. Сотрудники прошли обучающий курс о ментальных нарушениях и особенностях развития, который проводила Татьяна Еськова, специалист и куратор по сопровождаемому трудоустройству.

В настоящее время в кафе «Разные зерна» работают 13 молодых взрослых с ментальными и/или интеллектуальными нарушениями. Запуск проекта поддержал Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы в рамках конкурса «Москва — добрый город». Это позволило организовать стажировку для особого персонала, дать необходимые начальные основы профессий повара, пиццамейкера, официанта и бариста. С июля 2023 г. все сотрудники получают заработную плату. На сегодня все вакансии закрыты, но можно записаться в лист ожидания.

Концепция кафе «Разные зерна» направляет внимание посетителей на уникальность каждого человека, а интерьер подчеркивает индивидуальность каждого объекта. В заведении нет повторяющихся предметов. Тарелки, чашки, столовые приборы — все разные.