Позитивные изменения. Том 4, №1 (2024). Positive changes. Volume 4, Issue 1 (2024)

«Наша особая гордость — оформление кафе, в котором участвовали особые художники мастерской «ОКОЁМ» и слушатели коммуникативной группы «Школы профессий». При входе вас встретит арт-лавочка «Знакомство», на портале входной двери вы увидите как художники рассказали о своих уникальных чертах. На барной стойке можно будет узнать о волнующих их вопросах. Через искусство мы показываем, что каждый из нас уникален и этим интересен», — говорит Юлия Володина.

«Разные зерна» — инклюзивное кафе. «Наша задача — создать по-настоящему дружескую атмосферу для всех, потому что инклюзия — это про внимание друг к другу, про возможность создать комфортные условия жизни для каждого. Мой личный опыт инклюзии показал, что включение особенных ребят в социокультурный контекст, развитие их творческих способностей решают ряд вопросов буквально на глазах. У меня есть ощущение, что именно сейчас открытие такого места очень важно, потому что оно сможет объединить нас, дать новые силы и смыслы», — отмечает Юлия Володина.

Кафе располагается в самом центре Москвы, в здании бывшей столовой завода «Красный металлист» (между станциями метро «Достоевская», «Менделеевская» и «Марьина роща»). В пешей доступности от кафе — Российский университет транспорта (МИИТ), Еврейский музей и центр толерантности, музейный центр «Московский дом Достоевского», Есенин-центр, Музей истории ГУЛАГа, Центральный музей МВД России, Всероссийский музей декоративного искусства.

В заведение заходят местные жители района, работники бизнес-центров, посетители музеев, студенты, приезжают гости за приятной атмосферой и фирменными блюдами.

В планах Юлии Володиной — создание инклюзивного кластера, где будет расфасовка чая, мастерские керамики, цветочный магазин и где появятся новые места для стажировки и работы для особенных ребят.

ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ

• Победитель конкурса грантов «Москва — добрый город» (2022).

• Победитель второго конкурса Фонда президентских грантов 2023 года.

• Гран-при конкурса «Начни иначе» 2023 года, организованного Росбанком и Impact Hub Moscow.

ПРИВЛЕЧЁННЫЕ ЗА 2022–2023 ГОД РЕСУРСЫ

Малый грант (975 тыс. руб.) от Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы в рамках конкурса «Москва — добрый город» (2022).

Грант Фонда президентских грантов в размере 1,8 млн руб.

Около 1 млн рублей краудфандинговый сбор на Planeta.ru.

400 тыс. рублей от программы «Начни иначе» на развитие социального бизнеса.

На 1 млн рублей закуплено оборудование для кухни в рамках поддержки от Благотворительного фонда «Поколение Ашан».

Волонтерская помощь, а также помощь товарами и услугами (краска для стен) от компании PPG Tikkurila.

ЧТО СДЕЛАНО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД

• Расширили команду сотрудников;

• Помогли открытию новых проектов и кафе с трудоустройством людей с инвалидностью;

• Разработали меню для кейтеринга;

• Разработали маркетинговую стратегию заведения;

• Увеличили число посадочных мест и средний чек;

• Пересмотрели каналы реализации, нашли дополнительные источники продаж, ввели акции;

• Просчитали финмодель и сделали расчет точки безубыточности.

ПРЯМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 2023 ГОД

• 16 тыс. человек посетили кафе;

• 200 мероприятий проведено;

• 13 людей с ментальными особенностями трудоустроены;

• 80 человек с ментальными особенностями — в листе ожидания на работу;

• 20 организаций и НКО запросили методические рекомендации по открытию кафе;

• 6 кофеен Москвы подтвердили готовность принять на стажировку особенных ребят;

• 24 сотрудника кафе прошли обучение по взаимодействию с людьми с аутизмом;

• 3 кейтеринга организовали;

• 30 профориентационных экскурсий организовали для семей с детьми с инвалидностью из Москвы и регионов РФ.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТЫ, ДОСТИГНУТЫЕ ЗА 2023 ГОД

Как отмечают сотрудники «Разных зерен», работа кафе и модель сопровождаемого трудоустройства приводят к следующим эффектам:

1. Увеличение числа трудоустроенных людей с РАС.

2. Повышение информированности общества о расстройствах аутистического спектра и мерах поддержки по трудоустройству людей с аутизмом.

3. Повышение качества жизни людей с РАС и их семей. У членов семей появляется время, свободное от присмотра и ухода, финансовая устойчивость.

4. Повышение самоуважения у людей с ментальной инвалидностью, повышение уровня самостоятельности и социализации.

5. В компаниях, где делается упор на многообразие и инклюзивность, сотрудники более заинтересованы в работе, у них выше мотивация и моральный дух.

6. Работодатели отмечают особенные качества сотрудников с ментальной инвалидностью: пунктуальность, дисциплинированность, четкое следование инструкциям и правилам, низкая текучка кадров.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ