Читаем PR по-азиатски. Честно о коммуникациях в Центральной Азии полностью

В моей практике встречались случаи разделения СМИ на ключевые и неключевые. В первую категорию попадали СМИ, которые пишут на общие темы, бизнес-, а также отраслевые. Впрочем, если в Казахстане отраслевых не так много, то в странах Центральной Азии их вообще пара-тройка. Вот и получалось, что в Таджикистане, к примеру, ключевыми СМИ будут всего одно-два издания. Конечно, можно оперировать такими показателями, если ты работаешь, скажем, на рынках Российской Федерации или Европы, где 50 ключевых СМИ отбираются по принципу рейтинга, охватов, географии распространения, тиража, цитируемости и т. д. Однако в менее крупных странах, в данном случае Центрально-Азиатского региона, такой показатель может быть неактуален.

Как уже упоминалось, в реалиях рынка СМИ Центральной Азии ключевых СМИ может быть всего одно-два. Они подходят по тем или иным вашим параметрам, и вы дальше с ними работаете. Однако моя практика показывает, что тогда остальные СМИ могут обижаться и спрашивать, почему их не пригласили, не выслали пресс-релиз, не дали продукцию на тест и т. д. И не объяснишь ты им, что это требования вышестоящего руководства. В крупных компаниях такой подход действует потому, что организация рассчитывает: если она выберет ключевые СМИ и будет плотно работать только с ними, то и остальные тогда подключатся, пойдут перепечатки и т. д., подхватят информационную волну. Локальным СМИ в этом случае проще, бывало, сделать перепечатку с тех же российских или мировых источников. Поэтому я всегда предпочитала работать если уж не со всеми, то с максимальным количеством медиа. Конечно же, все СМИ Казахстана и Центральной Азии порой физически охватить невозможно. Но я всегда старалась привлечь как можно больше журналистов и блогеров к своим мероприятиям.

По моему мнению, одним из самых «ощущаемых» показателей эффективности работы PR-служб также является PR (advertising) value equivalent. Сокращенно – AVE. Он показывает, во сколько бы потенциально обошлась прямая реклама, если бы данный материал был размещен за деньги. Очень важно понимать, что здесь берутся в расчет только инициированные компанией статьи или же те, которые журналист написал сам на основе инфоповода компании. В расчет также принимаются позитивные или нейтральные публикации и сюжеты.

И хотя некоторые специалисты и считают, что этот показатель устарел и не отражает суровую действительность PR-будней, данный инструмент все равно действует в компаниях. Просто потому, что иной метод наиболее наглядной демонстрации работодателю или клиенту эффективности его затрат на зарплату пиарщика или PR-агентства сложно подобрать.

Хотя изначально данный показатель отражает, сколько денег компания потратила бы, если бы разместила эту же статью через рекламный отдел с определенной стоимостью, на мой взгляд, корректнее говорить «заработала». Ведь если благодаря усилиям пиарщика или агентства выходит бесплатный сюжет на республиканском телеканале, значит, специалист не просто не потратил, а заработал для бренда эту сумму в PR (рекламном) эквиваленте. Ведь этот сюжет бренд получил без финансовых затрат со своей стороны. И без пиарщика или агентства компания бы обратилась в коммерческий отдел и разместила этот материал, уже потратив свой бюджет. А если в печатные СМИ – то еще и с пометкой «на правах рекламы», что является обязательным согласно местному законодательству каждой страны на рассматриваемых рынках.

Очень часто я встречала вопрос: а стоит ли считать сюжеты и статьи, где не пишется о компании напрямую, где нет упоминания? Скажем, в сюжете показан логотип компании на брендированной форме или заднике сцены. Или в статье есть фотография с водяными знаками или промозоной компании. По моему мнению – стоит. Потому что если пойти опять же в рекламный отдел и попытаться организовать такой сюжет или материал, то с вас там возьмут за это деньги. А здесь это произошло благодаря сильному информационному поводу и труду ваших PR-специалистов.

Лишь однажды в моей практике был случай, когда клиент сказал мне примерно следующее: «Олеся, вы можете целый месяц хоть вообще ничего не делать. Но если вырастет индекс доверия к нашей компании, мы все равно заплатим ежемесячный гонорар за PR-услуги вашему агентству». К слову, компания эта была международной и могла себе позволить ежемесячные регулярные исследования, где собирала такие данные.

Но согласитесь, что далеко не каждая компания, ведущая свой бизнес в странах Центральной Азии, может последовать примеру выше. Посему я рекомендую использовать такие инструменты для оценки PR-деятельности, как количество, тональность, роль публикаций и денежный (рекламный) эквивалент полученных публикаций и сюжетов. А PR value, или AVE, использовать с речевым оборотом «заработано денег», пусть даже и в эквиваленте.

<p>Вместо заключения</p>

Пиарщик верит в то, что он делает. Всем сердцем и всей душой. Только так можно принести не только результат своему работодателю или клиенту, но и максимальную пользу обществу, с которым он взаимодействует.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже