Сигма

Если работодатель решает принять участие в этом проекте, этим он подтверждает:

— выполнение своих обязательств по обеспечению прав работников;

— поддержку действий государственной инспекции труда, которые направлены на защиту прав работников;

— соответствие параметров своей деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Сертификат доверия ГИТ вручается компании в торжественной обстановке, о чем также размещается сообщение в средствах массовой информации.

Организация, получившая Сертификат доверия, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, который формируется ГИТ. Размещается реестр сертифицированных компаний на официальном сайте территориальной инспекции. Сертификат является бесплатным, а сам проект финансируется из бюджета, а также из средств региональных торгово-промышленных палат и профсоюзов.

— Может ли он сделать компанию более привлекательной?

— Прокурор рассказывал, что был он как-то у директора одного из крупных предприятий Московской области, а у того на стене кабинета портрет губернатора Б. Громова и два документа в рамках. Первый — грамота от В. Шанцева, когда тот был Председателем Перовского райисполкома г. Москвы, а второй — Сертификат доверия за моей подписью.

Сертификат доверия работодателю действует три или пять лет (в зависимости от региона). В течение этого времени компания освобождается от плановых проверок ГИТ. За исключением тех, инициатором которых будет сам работодатель.

Также сертификат обладает следующими преимуществами для организации (индивидуального предпринимателя):

— увеличивает ее ресурсы за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа;

— ограничивает проведение плановых проверок;

— обеспечивает бесплатной информационно-правовой поддержкой со стороны государственной инспекции труда;

— повышает привлекательность на рынке труда;

— дает возможность продвигать товары и услуги, в том числе участвуя в конкурсах и тендерах (в Московской области такая преференция закреплена на законодательном уровне).

—Как получить Сертификат доверия работодателю?

— Для участия в проекте «Добровольное декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников» организация или индивидуальный предприниматель должны направить по месту своей регистрации в государственную инспекцию труда заявление-декларацию по установленной форме. Форма этого заявления размещается на официальном сайте территориальной ГИТ.

Обратиться с запросом может любое юридическое лицо независимо от формы собственности или организационно-правовой формы, осуществляющее свою деятельность не менее трех лет. Что касается индивидуальных предпринимателей, то обязательным условием участия является наличие наемных работников.

В заявлении-декларации работодатель должен уведомить инспекцию о соблюдении требований трудового законодательства, в частности, о том, что он правильно ведет трудовые книжки, обеспечивает гарантии и льготы сотрудникам, организует работу по охране труда и т. д. Требования во всех регионах одинаковые.

Далее государственная инспекция труда с участием представителей объединений работодателей и профсоюзов в течение 10 дней рассматривает заявление-декларацию организации. При этом задекларированные факты должны быть правдивыми и соответствовать нормам трудового права. После рассмотрения принимается решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

Решение ГИТ совместно с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений принимается на основе презумпции правдивости и добросовестности работодателя. О принятом решении работодателю сообщают в письменной форме.

Перечень требований, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы получить сертификат доверия

1. Трудовые договоры оформлены в письменной форме.

2. На всех работников ведутся трудовые книжки.

3. Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

4. Каждому работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

5. Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год.

6. Минимальная заработная плата работников не ниже установленной региональным соглашением.

7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время оплачивается в повышенном размере.

8. Соблюдается продолжительность ежедневной работы (смены).

9. Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).

10. Работникам предоставляют все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

11. Организовано социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.

12. Есть собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек должность инженера по охране труда возложена на одного из специалистов предприятия, также возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).

13. С работниками проведены все виды обучений и инструктажей по охране труда.