Сигма

Однако ст. 315 УК РФ устанавливает ответственность граждан (в т. ч. должностных лиц) за неисполнение вступившего в законную силу решения суда. Если работнику судебным решением запрещено занимать определенные должности, то нарушение подобного запрета влечет за собой уголовную ответственность как работника, так и работодателя. Исключить уголовную ответственность работодателя может лишь отсутствие вины, т. е. тот факт, что при поступлении на работу работник скрыл от него ограничения, наложенные на него в судебном порядке.

Неисполнение судебного решения должно быть злостным. Объективных критериев злостности закон не содержит. Следствие и суд решают этот вопрос в зависимости от обстоятельств дела, т. е. такой квалифицирующий признак уголовно наказуемого деяния, как злостность, представляет собой оценочную категорию, оставленную законодателем на усмотрение должностных лиц правоохранительных органов.

Следует также иметь в виду, что неисполнение судебного решения возможно как с прямым, так и с косвенным умыслом, когда виновный знал и сознательно допускал наступление негативных последствий.

Указанное преступление является длящимся, т. е. не оканчивается в момент оформления незаконного приема на работу, в отличие, например, от использования (предъявления, сдачи в отдел кадров) недобросовестным работником поддельной трудовой книжки. Оно продолжается до тех пор, пока незаконно возникшие трудовые отношения не будут прекращены.

Таким образом, срок давности привлечения к уголовной ответственности виновного лица (или лиц) будет течь не с момента подписания приказа о приеме на работу, а с момента подписания приказа об увольнении работника, осужденного к поражению в правах.

Так как преступление не считается оконченным в момент оформления незаконного приема на работу, в его состав объективно входят все негативные последствия этого деяния, в т.ч. вред, причиненный государству, юридическому и физическому лицу. А вред, причиненный преступными действиями, по общему правилу подлежит возмещению в полном объеме.

Вопрос о выплаченной незаконно принятому работнику зарплате решается в зависимости от деталей и обстоятельств конкретного преступления (особенно при совместной вине работника и работодателя).

Не на всякую работу распространяется установленная законом гарантия по ее обязательной оплате. Закон защищает только легальный заработок.

Суд может признать заработок работника, осужденного к лишению права занимать определенные должности, незаконным обогащением и взыскать его в принудительном порядке в доход государства, а не в пользу предприятия, если причастность работодателя к преступлению также будет доказана.

Указанные последствия могут иметь место и в том случае, когда работник был осужден к запрету занимать определенные должности в тот момент, когда он в такой должности уже состоял. Работодатель обязан расторгнуть с таким работником трудовой договор (или изменить его, например, переведя работника на другую работу) на следующий день после получения соответствующего уведомления из органов, ведающих исполнением приговоров.

Неисполнение приговора после получения такого уведомления также является длящимся преступлением — бездействием в виде непрерывного преступного посягательства, представляющим собой единый преступный процесс, окончание которого совпадает с моментом издания приказа об увольнении (переводе). С этого же момента следует исчислять и срок давности.

В подобных случаях приказ должен содержать, кроме ссылки на ст. 254 К3оТ РФ, ссылки на статью соответствующего уголовного (исполнительного) закона и на конкретный приговор, послуживший причиной расторжения (изменения) трудового договора. Из приказа должно быть ясно, когда, каким судом, к какому конкретно поражению в правах осужден гражданин и когда это наказание истекает.

Аналогичная запись должна быть сделана и в трудовой книжке работника. Таким образом, другие работодатели будут знать о запрете и сроках его действия, что поможет им принять соответствующее решение.

4. Правовые последствия недействительности трудового договора

Так какие же последствия влечет за собой недействительность трудового договора, о которой говорится в ст. 5 К3оТ РФ, если общие последствия недействительности сделки тут неприменимы?

Ответ кроется в тексте самой статьи. Такие последствия применяются только к правам одной стороны — работника, причем в сторону их укрепления.

Тем самым ст. 5 КЗоТ РФ выводит трудовые отношения из–под общего процессуального правила, что права и обязанности субъектов возникают только из закона, договора или деликта, когда в пределах установленных законом рамок стороны свободны в своих волеизъявлениях.

Иерархия правоустанавливающих фактов дополнена требованием об оценке не только законности, но и обоснованности положений трудового договора с тем, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению со всем массивом законодательства.