Читаем Smart Management полностью

18 . Ма и Цуй (2015).

19 . Lynn (1999, p. 164).

20 . Ма и Цуй (2015).

21 . Grove (1996).

22 . Quigley et al. (2019).

23 . Kyodo News (2021).

24 . Flyvbjerg (2021).

25 . Молинари (2020).

26 . Boos et al. (2014).

27 . Лорд, Фоти и де Вейдер (1984).

28 . Li, van Vugt, and Colarelli (2018).

29 . См. ван Вюгт, Джонсон и др. (2008).

30 . Янсон и др. (2008).

31 . Lind (2001); van den Bos and Lind (2002); Proudfoot and Lind (2015).

32 . Минцберг (1973, 2013).

33 . Саймон (1971, с. 40-41).

34 . Davenport and Beck (2001); Goldhaber (1997).

35 . МакМахон и Форд (2013, с. 70).




Часть III



10 Сила интуиции


Сила интуиции - способность знать больше, чем мы можем объяснить, - поразительное явление. Хорошие управленческие решения часто принимаются "прямо из нутра", как однажды выразился Джек Уэлч из General Electric (GE). 1 Опытный менеджер может нутром чуять, что со сделкой что-то не так, но не может сразу сказать, что именно, а интуиция ведет к целенаправленному поиску причин. Интуиция - общий признак компетентности не только в менеджменте. В одном из исследований семнадцать нобелевских лауреатов в области физики, химии, медицины и экономики спросили, как они совершили свой "большой скачок". Большинство объяснили, что их открытия были сделаны в результате переключения между интуицией и анализом. 2 Аналогичным образом, успех в бизнесе и управлении требует как интуиции, так и тщательного анализа.

Нас также поражает растущее безоговорочное недоверие к интуиции в некоторых социальных науках. Здесь интуиция представляется как враг, а не союзник разума. Например, в различных двухсистемных теориях интуитивная "система 1", которая быстра, эвристична, бессознательна и часто ошибается, противопоставляется аналитической "системе 2", которая медленна, логична, сознательна и практически всегда права. Конечно, полагаясь на интуицию, можно ошибиться, но и алгоритмы и обдуманные мысли также подвержены ошибкам. Тем не менее, многие бестселлеры, включая "Предсказуемо иррационально" 3 и "Подталкивание" 4 , связывают ошибки исключительно с интуицией и никогда - с недостатками логического мышления или неправильным применением теории рационального выбора в ситуациях неопределенности. Ложное представление интуиции и разума как противоположностей подразумевает, что человеческой интуиции нельзя доверять и ее следует заменить логикой или алгоритмами.

Недоверие к интуиции не является чем-то новым. Альберт Эйнштейн заметил это, сказав: "Интуитивный ум - это священный дар, а рациональный ум - верный слуга. Мы создали общество, которое почитает слугу и забыло о даре". 5 Проницательный комментарий Эйнштейна был воспринят, по крайней мере, в естественных науках, где - в отличие от общественных наук - называние чего-либо "интуитивным" может означать большое уважение.


Что такое интуиция?

Речь не идет о шестом чувстве, голосе Бога или произвольном принятии решений неумелым руководителем. Интуиция, или чутье, - это суждение, обладающее всеми следующими характеристиками:

в зависимости от стажа работы

быстро появляется в сознании

в основе которых лежит бессознательное

Иными словами, интуиция - это не каприз, а скорее форма бессознательного интеллекта. 6 Например, опытный врач может в мгновение ока почувствовать, что с пациентом что-то не так, не будучи в состоянии полностью объяснить, почему. В этом есть интересное сходство с алгоритмами "черного ящика" искусственного интеллекта (ИИ), которые мы обсуждаем в главе 12: процессы, порождающие интуицию, непрозрачны для сознательного мозга. Однако следующий шаг врача - это отслеживание первоначальной интуиции и начало систематического медицинского тестирования. То есть бессознательные и сознательные действия дополняют друг друга, и при успешной диагностике врач может начать понимать, что именно породило ощущение, что что-то не так. Важно отметить, что интуиция не должна рассматриваться как противоположность обдуманному мышлению; при принятии важных решений приходится переключаться с обдуманного на интуитивное суждение. Практически каждое важное деловое решение основывается на обоих. В редких случаях данные говорят сами за себя.


Принимают ли руководители решения по наитию?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес