Читаем Smart Management полностью

На курсах по исследованию принятия решений учат, что опытные люди тщательно сравнивают варианты, в то время как новички бросаются на первый пришедший в голову вариант. По мнению исследователя решений Гэри Клейна, все наоборот. 11 Клейн и его команда ночевали в пожарных частях, ездили в танках М-1 и вертолетах "Черный ястреб", наблюдали за принятием решений на высоких ставках в отделениях интенсивной терапии. Сравните эти авантюрные места натуралистического принятия решений с безопасной средой психологической лаборатории; в последней участники делают выбор между гипотетическими лотереями и азартными играми, с которыми они никогда раньше не сталкивались и в которых все известно, включая вероятности.

Клейн сообщил, что эксперты, которых он изучает, например пожарные и врачи скорой помощи, редко сравнивают варианты. 12 Скорее, исходя из их опыта, на ум приходит один вариант. Этот процесс известен как эвристика беглости, о которой мы рассказывали в главе 2. Эвристику беглости также называют эвристикой принятия первого варианта или эвристикой принятия решений с опорой на распознавание. 13 Эксперт может сразу выбрать первый вариант или мысленно смоделировать его - то есть представить, как он будет выполняться. Если симуляция не приведет к желаемой цели, то тот же процесс повторяется со вторым вариантом, который приходит на ум, и так далее. Опора на беглость экологически рациональна для экспертов, где беглость коррелирует с качеством альтернатив, но не для новичков. Чтобы заставить беглость работать, человеческий мозг эволюционировал, чтобы обнаруживать тонкие различия в беглости, что является необходимой способностью для применения эвристики. Люди могут различать задержки беглости, если они превышают 100 миллисекунд, и эвристика беглости предсказывает индивидуальные решения тем точнее, чем больше различия, вплоть до 82 процентов правильности. 14

Как показано на рисунке 2.1 в главе 2, первый вариант, который приходит в голову опытным гандболистам, скорее всего, является наилучшим, а если тратить больше времени и генерировать больше вариантов, то это, скорее всего, снизит эффективность. Этот вывод противоречит гипотезе о том, что существует общий компромисс между быстрым и точным принятием решений - компромисс между скоростью и точностью. Этот компромисс сохраняется для новичков, то есть людей, которым дают задания, которые они никогда раньше не выполняли, как это происходит почти во всех психологических исследованиях. Однако этот компромисс не действует для экспертов, которые могут полагаться на хорошую интуицию и чьи спонтанные суждения в большинстве случаев оказываются наилучшим выбором. Такая тенденция была отмечена у пожарных, пилотов и других экспертов. 15 Как однажды заметил о своей интуитивной игре бывший немецкий футболист Герд Мюллер, один из лучших бомбардиров всех времен, "если ты начинаешь думать, ты уже проиграл". 16

Эвристика беглости позволяет сделать важный вывод. Принятие решения - это не обязательно выбор из набора заданных альтернатив. При принятии решений может рассматриваться несколько вариантов, но они не сравниваются; то есть варианты оцениваются по очереди, пока один из них не будет признан достаточно хорошим. И если ситуация меняется, например, из-за внезапного распространения пожара, этот интуитивный процесс генерирования вариантов начинается заново. В результате того, что теория принятия решений сосредоточилась на выборе между лотереями, эта важная мысль осталась незамеченной.

Процесс интуиции здесь представляет собой комбинацию эвристики сатисфакции - принятия первой альтернативы, которая соответствует уровню стремления, и эвристики беглости, которая упорядочивает альтернативы в соответствии с их обоснованностью. Удовлетворение само по себе не говорит о порядке, в котором встречаются альтернативы.


Как заблокировать интуицию

Предыдущий анализ эвристики беглости показывает, как блокировать хорошую интуицию своих профессиональных оппонентов в ситуациях конкуренции: Заставляйте их думать и тратить больше времени. Сила эвристики беглости исчезает, если человеку требуется слишком много времени для принятия решения и он рассматривает слишком много вариантов, что увеличивает вероятность выбора некачественного варианта (см. главу 2). Некоторые люди обманывают себя, не следуя первому пришедшему на ум варианту, а вместо этого ищут дальше. Напротив, те, кто понимает силу интуиции, обманывают своих оппонентов, намеренно используя эту контрэвристику.

Заставьте своих оппонентов-экспертов думать, а не следовать интуиции.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес