Читаем Справочник по продвижению в социальных сетях для офлайн-бизнеса полностью

– Не используйте термины или сразу расшифровывайте их.

– Делайте абзацы–отступы. Так текст лучше воспринимается.

– Темный текст на светлом фоне лучше воспринимается, чем светлый текст на темном фоне.

– Не используйте большое количество смайлов.

– Любой текст должен состоять из 4-х элементов: заголовок, вовлечение, основная мысль, призыв к действию


Заголовки.

В создании цепляющих ярких заголовков вам поможет книга «Заголовки на все случаи жизни» автор Даниил Шардаков (офиц.сайт автора

Книга по заголовкам бесплатная и опубликована в свободном доступе.

? Скачать книгу бесплатно ?


Книги, которые помогут развить навык копирайтинга на начальном этапе:

«Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст». Авторы: Максим Ильяхов, Людмила Сарычева

«Копирайтинг: Как не съесть собаку. Создаем тексты, которые продают».  Автор: Дмитрий Кот

«77 секретов копирайтинга. Тексты, которые продают». Автор: Андрей Парабеллум.


Лайфхак: Как прочитать любую книгу за 10 -15 минут?

1. Заходите в ютуб

2. В поисковой строке вбиваете "Книга "название книги" краткое изложение"

3. Смотрите видео

4. Выписываете ключевые инсайты и применяете на практике


ЗАДАНИЕ:

Напишите пост о себе соблюдая основные правила текстов для соц.сетей. Пришлите его на проверку (если у вас оплачен тариф с проверкой заданий)

Скачайте книгу "Заголовки на все случаи жизни". Используйте заголовки из книги, адаптируя их под свои посты.

Прочитайте хотя бы 1 книгу по копирайтингу из предложенного списка

3. ВИЗУАЛ ДЛЯ СОЦ.СЕТЕЙ

Что обязательно учитывать при работе с визуалом для соц.сетей?

– Картинки, видео, фото должны быть качественными.

– В блоге/аккаунте должен прослеживаться единый стиль: его можно создать с помощью: цвета, шрифта, цветокоррекции (фильтра).

– Шрифт должен легко читаться – не используйте шрифты, которые сложно читаются (например, рукописные)

– Текст на изображении должен легко читаться – чистый фон, светлый текст на темном фоне, темный текст на светлом фоне (легче воспринимается темный текст на светлом фоне)

– Планы. Чередуйте планы в ленте (детали, крупный план, средний план, общий план, дальний план) – это сделает визуал более эстетичным и легким для восприятия.

– Не забывайте про отступы. У каждой площадки есть элементы, которые могут перекрывать часть ваших изображений / видео.

– Насмотренность. Просматривайте блоги и обращайте внимание на визуальные элементы, которые вам нравятся. Просматривайте сайт PINTEREST, чтобы развивать насмотренность. Там же вы cможете найти примерное оформление для своих соц. сетей и взять их за идею.

– Постоянство – при оформлении картинок / видео / сторис используйте 1-2 шрифта и 2-3 цвета, которые будут ассоциироваться именно с вашими аккаунтом / бизнесом / нишей


Программы для оформления картинок/фото/видео:

CapCut – можно наложить рамку, текст, добавить фильтр, эффекты для видео.

inShot – можно наложить рамку, текст, добавить фильтр, эффекты для видео.

Canva – можно создавать баннера, презентации, шаблоны. Работает через ВПН.

Figma – можно создавать собственные графические элементы (для продвинутых пользователей). Только десктоп (компьютерная версия)

Для каждой из этих программ можно найти инструкцию на YouTube.

Вбейте в поиске название программы и добавьте слово «Инструкция»


ЗАДАНИЕ:

Найдите пример визуального оформления аккаунта, который вам нравится. Сохраните его себе. Отталкивайтесь от него при оформлении своих соц. сетей.

Определитесь какие 2-3 цвета и 1-2 шрифта вы будете регулярно использовать на своей странице

С помощью любого приложения для работы с картинками / фото / видео наложите текст, с понравившимся вам шрифтом. Можете добавить рамку / подложку.

4. НЕЙРОСЕТЬ. ЧАТ GPT

В первую очередь, при оформлении социальных сетей вам потребуются идеи для текстов, никнеймов, названий, описаний ваших профилей.

Вдохновиться идеями можно просмотрев аккаунты ваших коллег, проведя кастдевы или с помощью нейросети – чата GPT.

Самый простой способ использования нейросети.

Это боты в телеграм:

? ChatgptRoketBot ?

? marti_chat_bot ?

? chatsgpts_bot ?

Попробуйте все 3 и выберите, какой из них вам больше всего подходит.


Как работать с ботами?

1. Переходите по ссылке

2. Авторизовываетесь

3. Пишите в бота промпт.


Промпт – это инструкция или техническое задание к написанию нужного вам текста.

Чтобы научиться работать с нейросетью, нужно запомнить одно главное правило – представьте, что вы объясняете своему помощнику, что вам нужно, чтобы он сделал и ровно такой запрос вы должны написать в бот.

Чем подробнее вы опишите задание, тем точнее и лучше получите результат.

Какие промпты вам могут пригодиться?

Промпты для генерации названий / ников

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес