Требования Стандарта к результатам освоения Программы представлены в виде
Целевые ориентиры определяются независимо от форм реализации Программы, а также от ее характера, особенностей развития детей и ДОО, реализующей Программу.
Важно то, что
Такие положения ФГОС ДО соответствуют требованиям Закона об образовании в РФ, и, как указано в Комментариях «представляют собой возрастной портрет ребенка, который не может быть непосредственно применен к отдельному ребенку».
Этот портрет определен как целевые ориентиры образования в младенческом и раннем возрасте и на этапе завершения дошкольного образования.
Вместе с тем, согласно п. 4.7 ФГОС ДО целевые ориентиры Программы выступают
Однако что такое «предпосылки к учебной деятельности» нигде в ФГОС ДО не определено, как и не понятно, что может считаться доказательством формирования этих «предпосылок», какие именно характеристики выпускника ДОО свидетельствуют о формировании этих предпосылок.
Очевидно, что в ФГОС ДО эти предпосылки упомянуты для создания видимости соблюдения преемственности стандартов, однако ни ФГОС ДО, ни федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования (утвержден приказом Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373) не содержат никаких положений, доказывающих наличие преемственности. Оба стандарта никоим образом между собой не связаны, а имеющиеся во ФГОС ДО слова «преемственность» представляет собой лишь декларативные заявления.
Общее образование – вид образования, направленный на развитие личности и приобретение в процессе освоения основных общеобразовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для жизни человека в обществе, осознанного выбора профессии и получения профессионального образования.
Если следовать этому определению из Закона об образовании в РФ, то ФГОС ДО должен содержать ответ на вопрос, какие знания, умения, навыки и компетенции приобретет выпускник ДОО, однако четкого ответа на такой вопрос мы не получаем.
Согласно п. 4.5 ФГОС ДО целевые ориентиры
– аттестацию педагогических кадров;
– оценку качества образования;
– оценку как итогового, так и промежуточного уровня развития детей, в том числе в рамках мониторинга (в форме тестирования, с использованием методов, основанных на наблюдении, или иных методов измерения результативности детей);
– оценку выполнения муниципального (государственного) задания средствами их включения в показатели качества выполнения задания;
– распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников организации.
Основанием для такого запрета служит характер целевых ориентиров, которые не предполагают контроля за достижением конкретных образовательных результатов детей.