Технология карьеры

«Верхушка» всякого общества склонна к загниванию: моральному и физическому вырождению, обусловленному чрезмерной доступностью материальных благ и безнаказанностью. Поэтому чтобы общество было жизнеспособным, нужен постоянный приток новых людей в его правящий класс. Таким образом, технология карьеры — это, можно сказать, технология оздоровления общества (в той мере, в какой она способствует обновлению социальной «верхушки»).

Карьера — такой же неоднозначный феномен, как неоднозначно, к примеру, убийство: вообще говоря, убивать нехорошо, но иногда можно и даже нужно; вообще говоря, расталкивать товарищей локтями нехорошо, но иногда именно это и надо делать — для блага самих же товарищей.

* * *

В качестве естественных жизненных целей человека видятся следующие:

1. Прожить подольше и без чрезмерных страданий — растянув на возможно большее число лет не старость, а молодость или хотя бы средний возраст.

2. Способствовать улучшению общества и его среды обитания.

3. Умереть до того, как доведется впасть в маразм, причем умереть по возможности с пользой для общества.

4. Оставить благополучное потомство (не слишком малое, но и не слишком большое).

А что касается карьеры, то она нужна лишь постольку, поскольку она облегчает достижение этих целей, или поскольку она компенсирует невозможность их достижения.

Наличие некоторого количества радостей — условие реализации указанных естественных целей. Но приближение к этим целям приносит значительную радость всякому нормальному человеку уже само по себе.

Стремление к богатству, славе, власти, не обусловленное упомянутыми естественными целями, — абсурдно, а значит, социально вредно и должно осуждаться, а может быть, даже и быть наказуемым.

Если кому-то эти цели представляются слишком блеклыми, недостаточно возвышенными, не способными вдохновлять, то этот человек — просто путаник, начитавшийся вздорной литературы, и надо принять меры, чтобы он не получил возможности влиять на массы.

* * *

На первый взгляд, более успешно в биологическом смысле прожил тот, кто оставил больше детей — здоровых, хорошо воспитанных и хорошо устроенных. Но слишком большим количеством детей он вызвал бы недовольство (а значит, и враждебное отношение) окружающих, поскольку притеснил бы их собственное право на то же самое или усугубил бы проблему перенаселенности, а кроме того это сократило бы разнообразие генофонда. Иными словами, детей у каждого человека должно быть не слишком много, не слишком мало.

Нет ничего плохого в том, чтобы безвредными для общества способами добиваться богатства, высокого положения, известности и далее использовать это для улучшения общества и/или для оставления оптимального числа здоровых, воспитанных, устроенных детей. Проблема в том, что …

   безвредными для общества способами крайне трудно стать богатым, высокопоставленным, известным — это трудно сделать даже вредными для общества способами;

   вместе с богатством, положением, известностью приходит искушение использовать все это эгоистичным и расточительным образом;

   другие богатые, высокопоставленные, известные будут очень недовольны, что кто-то из их среды ведет себя не так, как они, и тем самым осложняет их собственное существование;

   богатые, высокопоставленные, известные редко способны к производству здорового и хорошо воспитанного потомства.

21. К исследованию карьеры.

Социальная иерархия и механизмы перемещения в этой иерархии — в числе важнейших компонентов всякого общества. Они в значительной степени определяют способность общества к адаптации и развитию. Феномен перехода людей с одной ступеньки на другую в общественной иерархии называется в социологии «вертикальной социальной мобильностью».

Общества различаются …

   возможностями, которые они предоставляют своим членам для перехода в престижные социальные группы;

   средствами, которые могут для этого использоваться в первую очередь;

   характером и степенью различий между престижными и непрестижными социальными группами.

Некоторая вертикальная мобильность существует даже в кастовом обществе — в пределах каждой касты.

Аспекты исследования карьеры:

   социологический;

   психологический;

   педагогический;

   этический;

   организационный.

Могут изучаться …

   сценарии карьеры;

   приемы карьеры;

   статистика карьеры;

   события в карьере;

   запланированное и случайное в карьере;

   механизмы карьеры в разных обществах;

   механизмы карьеры в разных областях деятельности;

   карьера в зависимости от этнической принадлежности, расы, вероисповедания, пола, характера и т. п.;

   карьера и мораль;

   карьера и закон;

   оптимизация устройства общества в аспекте вертикальной мобильности.

В «вертикальной социальной мобильности» следует различать:

   перемещение больших социальных групп;

   индивидуальное перемещение:

      сообразное законам и традициям;

      несообразное законам и традициям.

Количественные характеристики вертикальной мобильности изменяются со временем. В интересах оперативного управления обществом надо отслеживать их с периодичностью в 1 год.

Торможение вертикальной мобильности обычно свидетельствует о загнивании «верхушки» общества.