Цифровой постимпериализм. Время определяемого будущего

Четвертый аспект. Сетевая организация экономических отношений с использованием Интернета обладает рядом преимуществ, в основе которых лежит принцип экономии общественного времени посредством перевода работников в систему удаленного доступа. В отличие от традиционных корпораций и производств, современные сетевые организации, используя удаленный формат работы, смогли существенно оптимизировать бизнес и получить дополнительные технологические возможности[197].

Однако, в анализе сетевых организационных форм хозяйственных отношений необходимо учитывать то, что в условиях удаленной работы владельцами креативного потенциала утрачивается синергетический эффект от работы в креативной команде, значимость института коллективного работника, института наставничества, коллективного опыта и другое. В погоне за технологиями исчезает душа, творческая энергия и даже происходит гормональный дисбаланс человека, что также влияет на формирование креативного потенциала, как это объясняют сторонники концепции «Экономики счастья»[198]

.

Подчеркнем: на фоне стремительного роста спроса на интеллектуальный капитала в связи с технологическими преобразованиями в развитых экономиках стран Запада из отечественной экономики продолжается отток высококвалифицированных специалистов за рубеж. Кадровая эмиграция в России бьет рекорды. Согласно данным Росстата Россию, покидают около 15,5 тысяч талантливых специалистов в год[199]. Оспаривая данные официальной статистики, эксперты РАНХиГС установили, что из России уезжает свыше 100 тысяч специалистов ежегодно. Эксперты из Центра стратегических разработок выявили еще большие расхождения, посчитав не по числу выезжающих специалистов из России в страны Запада, а по числу въезжающих в эти страны россиян. Так, испанская статистика выезда-въезда превышает российскую в 18 раз, статистика Германии – в 22 раза, Канада принимает в 46 раз больше, чем это учитывает отечественная статистика

[200]. Среди причин эмиграции наиболее частыми являются проблемы в трудоустройстве, отсутствие перспектив карьерного роста, невостребованность, низкая оплата труда. Согласно «Глобальному рейтингу конкурентоспособности талантов» (далее – GTCI), в 2020 г. Россия занимала 48 место из 132 стран в привлечении талантов, а по критерию «Привлекательность» – 86 место, в создании возможностей для талантов – 65 место в ежегодном рейтинге[201]

.

Одновременно 2 сентября 2020 года был подведен итоговый глобальный индекс инноваций (далее – ГИИ), который представляет собой совокупный показатель инновационной деятельности страны, обладающей определенными инновационными возможностями. Данный индекс рассчитывался по группе показателей для 131 страны. Итоговый рейтинг ГИИ включает ресурсные (знания, наука, информация, инфраструктурное обеспечение, институциональная среда) и результативные (креативный потенциал, НТП, бизнес-среда и др.) параметры инноваций. Лидерами рейтинга являются Скандинавские страны, США, Великобритания, Нидерланды. Наблюдается активность таких стран Азии, входящих в топ-20 стран по инновационному индексу, как Сингапур, Китай, Гонконг (КНР). Россия во многом отстает от стран-лидеров, занимая 47 место по уровню инновационного развития[202]. Это объясняется низкой эффективностью институтов, определяющих предпринимательскую и творческую активность в российской экономике, а также институциональными ловушками развития, формируемыми как на уровне корпораций, так и на уровне государства, определяющего не только экономическую политику страны, но и экономическую политику ее субъектов.

Перейдем к пространству государственной и корпоративной экономической политики в формировании ловушки развития креативного потенциала экономики. Несмотря на неутешительные результаты низкой инновационной активности российской экономики, представленные выше, и низкого спроса на креативный потенциал, в российской экономике выдвигаются масштабные цели для реализации условий расширенного воспроизводства интеллектуального капитала в рамках программ создания инновационных и корпоративных университетов, создаются продвинутые образовательные программы в рамках классических университетов, создаются такие проекты, как Фонд «Сколково» и другие. Эти проекты активно финансировались со стороны государства и крупных корпораций, что повысило интерес к ним со стороны обладателей интеллектуального капитала и их доходных ожиданий, оказавшихся на входе в институциональную ловушку опережающего инвестирования развития креативного потенциала.