Читаем Университет третьего поколения полностью

5. Студент, решивший стать предпринимателем, должен в первую очередь определиться с предметной областью деятельности своего нового предприятия. Это может быть его собственный проект (на основе его магистерской или аспирантской (PhD) диссертации либо исследования, осуществленного вне его учебы в университете), или он должен найти проект где-то еще – например, из числа запатентованных университетом разработок. Определившись с предметом деятельности, будущий предприниматель переходит к этапу подготовки запуска нового предприятия, описанному в разделе 6.1. Параллельно ему потребуется пройти углубленную подготовку по предпринимательству. Университет запустит процесс конкурсного отбора и зачислит успешно прошедших его на курс «Подготовка бизнес-плана для вашей компании». Этап планирования завершается, когда студент составил профессиональный бизнес-план, который можно представить инвесторам.

6. Далее студент достигает второй «точки невозврата», где ему необходимо принять решение, выбирая из трех возможных опций:

a) реализовывать свой бизнес-план;

b) разработать другой бизнес-план, если первый оказался неудачным (при условии, что студент по-прежнему хочет заняться предпринимательской деятельностью);

c) прекратить обучение.

7. Решение о реализации бизнес-плана означает, что выбор предмета деятельности окончателен, и этап работы в бизнес-инкубаторе может начинаться. Формально говоря, руководство университета должно принять решение относительно предоставления студенту места в бизнес-инкубаторе и объема предоставляемых в связи с этим услуг. Если студент обращается с таким запросом и университет принимает по нему положительное решение, то этап подготовки запуска нового предприятия может стартовать. В этот период инкубации нового предприятия должен завершиться этап подготовки его запуска, после чего начинается реальное производство и продажи.

8. Переход на стадию стартапа (учреждения компании) совпадает с переездом из инкубатора в помещения, совместно арендованные с другими начинающими предпринимателями, где они продолжат развивать свои фирмы до тех пор, пока те не разрастутся настолько, что смогут арендовать собственные площади. Экономия, связанная с совместным использованием арендаторами объектов инфраструктуры, дает возможность предпринимателям занимать более просторные помещения. В идеальной ситуации университет располагает землей для создания технопарка, научного парка или технополиса, иначе именуемого инновационным центром. Земля, отведенная под такой центр, отдается в аренду под объекты для коллективного использования, офисы высокотехнологичных компаний и научно-исследовательских подразделений крупных корпораций или независимых исследовательских институтов, – и тем самым создается первый круг карусели ноу-хау, представленной на рис. 2.1.

В идеале университетское образование студентов, которые планируют использовать результаты своих диссертаций или других исследовательских проектов в качестве основы для своих стартапов, должно быть синхронизировано с их развитием как предпринимателей и их обучением предпринимательству. На рис. А2.2 изображен системный подход к синхронизации технологического образования, обучения предпринимательству и создания новой компании:

• В учебный план программ бакалавриата включаются начальные дисциплины по предпринимательству. Студенты в этом возрасте только начинают задумываться о предпринимательской карьере и о том, в какой области будет работать их будущая компания. Эту стадию можно назвать введением в предпринимательство.

• Получив диплом бакалавра, студент начинает думать о теме магистерской диссертации, на основе которой в дальнейшем может быть создана его компания. Студенты взрослеют, становятся серьезнее, и это оптимальное время для изучения продвинутых курсов по предпринимательству. Работа над диссертацией и изучение продвинутых курсов по предпринимательству совпадают с этапом подготовки запуска новой компании.

• Этап подготовки запуска новой компании обычно начинается в момент получения выпускником степени магистра (MSc) или доктора (PhD) наук. На этом этапе университет может предоставить ему доступ к инфраструктуре инкубатора, оказать прочую профессиональную и техническую поддержку.

• Когда новая компания уже далеко продвинулась на этапе стартапа, она покидает инкубатор и может переместиться в технопарк, чтобы не оставаться рядом с университетом. Для выпускников магистратуры университет может предложить программы дополнительного профессионального образования и образовательные семинары, в ходе которых молодые предприниматели получают возможность обмениваться накопленным опытом.



Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес