Условия труда в Российской Федерации

Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников В соответствии с законом лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не свыше 6 месяцев. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств самого работодателя.

Дополнительный выходной день Особенностью регулирования труда этой категории работников является то, что одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя Коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск В соответствии с законом, кроме установленных ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даются также дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Что касается, общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству, то она устанавливается на общих основаниях.

Гарантии медицинского обслуживания

«Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания» [16] . Оплата проезда этих работников производится за счет средств организации.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Для работников других организаций гарантии медицинского обслуживания устанавливаются коллективными договорами.

Право же на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Все эти гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем.

4.11. Особенности регулирования труда работников транспорта