Условия труда в Российской Федерации

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор.

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

В случаях изменения существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника об этом не менее чем за 14 календарных дней.

В случаях, когда индивидуальные трудовые споры не могут быть урегулированы работником и работодателем – физическим лицом самостоятельно, их рассмотрение производится в судебном порядке.

4.9. Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции также определяются трудовым договором.

Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников чаще всего предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

2) инвалидам и пенсионерам по возрасту;

3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;

5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

6) лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);

7) лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Работы, поручаемые надомникам, в соответствии с законом не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Расторжение же трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

4.10. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

К районам Крайнего Севера относятся: все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также Берингова и Охотского морей, Мурманская область, Магаданская область, Камчатская область и др.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается лишь при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать и более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в этих районах или местностях. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ.