Условия труда в Российской Федерации

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

На работников, труд которых связан с движением транспортных средств, распространяется как общая дисциплинарная ответственность, предусмотренная ТК РФ, так и специальная, предусмотренная соответствующими положениями (уставами) о дисциплине, например Уставом о дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г.; Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации от 21 сентября 2000 г.; Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота от 22.09.2000 г. В каждом из названных актов определен круг лиц, на которых он распространяется и предусмотрены дополнительные поощрения и взыскания, которые могут применяться к этим лицам.

Что же касается общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, то здесь за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые могут выражаться в виде замечания, выговора, увольнения.

4.12. Особенности регулирования труда педагогических работников

В первую очередь следует сказать о том, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

Например, к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. А к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз и тех и других подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.).

Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При этом заключению трудового договора предшествует еще и конкурсный отбор работников, за исключением случаев, если работник претендует на должность декана факультета или заведующего кафедрой. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.

Что касается федеральных государственных высших учебных заведений, то здесь должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие эти должности при достижении 65-летнего возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Иногда срок пребывания в должности ректора, при достижении последним 65 лет может быть продлен учредителем по представлению ученого совета высшего учебного заведения, на 5 лет. Ректором по представлению ученого совета высшего учебного заведения также может быть продлен и срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Следует отметить, что проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору и срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора, т. е. при смене ректора сменяется и проректор.

Весь этот порядок замещения должностей регулирует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.