Условия труда в Российской Федерации

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Трудовое законодательство в данном случае распространяется на работников:

1) заключивших трудовой договор (не по призыву, не на основании контракта и другим основаниям) о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба;

2) проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Для этих работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (связанные с предоставлением отпусков, оплатой проезда, направлением на обучение и т. д.).

Некоторые особенности применения трудового законодательства к этим лицам предусмотрены, например, в Указе Президента РФ от 7 сентября 1992 г. «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплаты им пособий и компенсаций». В нем предоставляется право командирам воинских частей при их передислокации в другую местность увольнять работников в порядке, установленном для увольнения лиц в связи с ликвидацией организации. При этом увольняемым работникам средняя заработная плата за второй и третий месяц со дня увольнения выплачивается одновременно с выходным пособием.

Также важное значение имеет постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе». Это постановление предусматривает, что указанным в нем лицам выплачиваются повышенные должностные оклады (в полуторакратном размере), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы (но не более 14 календарных дней), а также сохраняется выплата процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» регулирует труд работников проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (АТС). Закон определяет:

1) место прохождения гражданами АТС;

2) ее срок;

3) организацию;

4) порядок и организацию направления граждан на АТС;

5) порядок прохождения службы;

6) права, обязанности и ответственность проходящих ее граждан;

7) основания и порядок увольнения с АТС.

На АТС направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе и имеют право на замену военной службы по призыву АТС, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву АТС и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.

При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на АТС, и места прохождения этой службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.

Срок АТС составляет 36 месяцев, а для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 18 месяцев.

Началом АТС гражданина считается день его убытия к месту прохождения АТС, указанный в предписании военного комиссара.

Окончанием АТС гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с АТС. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим АТС, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной службы.

Время прохождения гражданами АГС засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Время прохождения гражданами АГС в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях.