Условия труда в Российской Федерации

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей

Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена также и досрочно в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей.

4.14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить законодательству РФ.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией заключается на определенный срок, по нему работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор также включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения этих существенных условий религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

С работником религиозной организации также может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Прекращение трудового договора с работником религиозной организации происходит на основаниях, предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором.

4.15. Особенности регулирования труда других категорий работников