Условия труда в Российской Федерации

Органом, направляющим работника на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти, является соответствующий федеральный орган исполнительной власти (министерства РФ, которые наделены на это специальными полномочиями). А органом, направляющим работника на работу в представительства государственных учреждений РФ за границей, является соответствующее государственное учреждение РФ. Следовательно, сторонами договора выступают работник и специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, а также соответствующие учреждения РФ.

С работником, направляемым на работу за пределы Российской Федерации заключается срочный трудовой договор в общеустановленном порядке, предусмотренном ТК РФ. Срок договора не может превышать 3 календарных лет, и его продление не допускается. Однако по истечении срока трудового договора его можно перезаключить (на такой же срок или срок меньшей продолжительности).

Если до направления за границу работник работал в соответствующем учреждении (направившем его за границу), то в ранее заключенный с ним трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока работы и ее условий за границей. Кроме того, для таких работников предусмотрена гарантия сохранения места прежней работы. После окончания работы за границей работнику предоставляется его прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении, направившем его за границу, а в случае ее отсутствия – другая работа в указанном учреждении (с согласия работника). Равноценной работой будет считаться работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы по прежней работе.

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами в которых должна содержаться характеристика труда. В соответствии с законом условия, предусмотренные договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с положениями, предусмотренными ТК РФ. Если же работа, на которую направляется работник, предусматривает особые условия труда, она компенсируется повышенной оплатой, не ниже тех размеров, что установлены ТК РФ. В повышенном размере оплачивается также работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации:

1) подъемное пособие (в рублях – в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте – в размере 50 % должностного оклада в иностранной валюте);

2) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:

а) при проезде по территории РФ – в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах РФ;

б) при проезде по территории иностранного государства – в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства.

Кроме того, работникам в связи с переездом к месту работы выплачивается компенсация расходов, включая расходы на переезд членов семьи:

1) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом;

2) на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных сборов;

3) на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;

4) на провоз не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник;

5) на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;

6) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории РФ;

7) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства.

Расходы возмещаются только при условии представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).

В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в РФ, осуществляются за счет средств представительства.