Читаем В начале был хаос. Пять бизнес-решений для лидеров в условиях неопределенности полностью

В начале 2010-х годов Volkswagen стремился стать мировым лидером в производстве автомобилей на дизельном топливе и установил в своих автомобилях дизельные двигатели, которые обещали быть эффективными и экологически чистыми. Для поставки необходимых компонентов Volkswagen выбрал компанию Bosch – крупнейшего поставщика дизельных систем.

Однако Volkswagen закрыл глаза на качество продукции, поставляемой Bosch. Вместо того чтобы осуществить тщательную проверку двигателей и системы очистки отработавших газов на соответствие нормам выбросов, Volkswagen предпочел поверить обещаниям и предоставленным документам от Bosch.

В 2015 году всплыл скандал Dieselgate (словообразование от Diesel и Watergate), когда выяснилось, что Volkswagen установил специальное программное обеспечение в своих дизельных автомобилях, которое подменяло данные об уровне выбросов, чтобы соответствовать требованиям контрольных испытаний. Фактически выбросы были значительно выше разрешенных значений.

Ключевой момент заключался в том, что программное обеспечение Volkswagen было разработано преимущественно для работы с дизельными системами, предоставляемыми Bosch. Таким образом, недостаточная проверка и доверие к качеству поставляемой продукции привело к серьезным последствиям для Volkswagen.

Следствие скандала Dieselgate привело к штрафам, судебным искам, отзыву миллионов автомобилей и значительной потере репутации для Volkswagen. Компания понесла значительные убытки, обязалась выплатить компенсации пострадавшим владельцам автомобилей и вложить средства в разработку новых, более чистых, экологически функционирующих двигателей.

Эта история – живой пример того, как недостаток бдительности и проверки качества товаров, поставляемых бизнес-партнерами, может привести к серьезным убыткам и потере репутации для компании.

Чтобы избежать этих ошибок и принимать осознанные решения, руководителю необходимо проводить тщательный анализ потенциальных партнеров, учитывать как краткосрочные, так и долгосрочные потребности компании, и обеспечить ясное взаимопонимание, установив четкие рамки сотрудничества.

Есть ли такие компании, с которыми категорически нельзя заключать партнерства?

Не существует жестких правил относительно того, с какими компаниями нельзя сотрудничать, так как каждый случай может быть уникальным и зависеть от обстоятельств и стратегических целей вашей компании. Однако есть несколько ситуаций, когда заключение партнерства может быть рискованным или нежелательным:

1. Конкуренты. Заключение партнерства с непосредственно конкурирующей с вами компанией может создать конфликт интересов и привести к утечке важной информации, несовместимости стратегий и даже судебным разбирательствам.

2. Компании с плохой репутацией. Сотрудничество с компаниями, имеющими негативную репутацию или нарушающими этические стандарты, может повредить вашей собственной репутации и вызвать проблемы с клиентами, партнерами и другими заинтересованными сторонами.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже