Читаем В начале был хаос. Пять бизнес-решений для лидеров в условиях неопределенности полностью

С 1999 года Starbucks активно расширялась на международные рынки, включая Китай. В 2017 году Starbucks владела около 2 800 кофеен в более чем 130 городах Китая. Однако компания столкнулась с серьезными сложностями из-за неправильного учета культурных особенностей и предпочтений китайских потребителей.

В Китае существует богатая история чаепития. Для китайцев чай – один из основных напитков в культуре и традициях страны. Кофе не был у них широко распространен и популярен до 1990-х годов. Starbucks же, рассчитывая на свою глобальную известность, не учла этот факт при планировании деятельности в Китае.

Starbucks строила свои кофейни согласно глобальным стандартам, предлагая широкий ассортимент кофейных напитков и импортированных продуктов, которые не всегда соответствовали вкусам и предпочтениям китайских покупателей. Более того, высокие цены Starbucks также не соответствовали ожиданиям местной аудитории.

Конкуренция с китайскими кофейными сетями, такими как Luckin Coffee, также привела к тому, что Starbucks не смогла завоевать достаточную долю рынка в этой стране, как это происходило на других международных рынках.

4. Отсутствие юридического анализа и корректного оформления сделки. Крайне важно юридическое оформление сделки с партнером. Отсутствие юридической экспертизы и защиты интересов компании может привести к правовым спорам, отсутствию ясных условий сотрудничества и неправильному распределению прав и обязанностей.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Искусство лидера

Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена

Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам. Здесь нужна инициативность, твердость, настойчивость, умение убеждать и немалый энтузиазм. Джон Бальдони, один из самых влиятельных экспертов по вопросам лидерства, по версии Leadership Gurus International, рассказывает, как обрести качества, присущие высокоэффективным лидерам. Благодаря его советам вы стремительно подниметесь по карьерной лестнице и взлетите к самым вершинам. Книга научит вас мыслить стратегически, мотивировать на инновации, объединять людей вокруг общей цели, развивать способности своих сотрудников, конструктивно критиковать и получать откровенную обратную связь от подчиненных, корректно оспаривать мнение вышестоящих руководителей и добиваться своего, стойко переносить неудачи и обращать свои беды в победы.

Джон Бальдони

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже