Видима и свободна. Книга для женщин

Частично «штраф за материнство» объясняется тем, что женщины после рождения ребёнка иногда переходят на менее оплачиваемую работу.

В 99,3% стран (145 из 146) женщины чаще мужчин устраиваются работать неполный день147. Россия не исключение: по данным ВЭФ (2021), 11,74% трудоустроенных женщин и 6,29% мужчин работают неполный день148. Почему так происходит?

Если отцы отказываются поровну делить с матерями обязанности по уходу за ребёнком или не участвуют в жизни ребёнка — женщинам приходится искать работу поближе к дому или с гибким графиком, чтобы совмещать её с заботой о ребёнке (например, забирать детей из детского сада или ходить с ними в больницу). В итоге женщины вынуждены выбирать неформальную занятость, неполный рабочий день, несколько мелких подработок — в ущерб более высокой зарплате.

Я работаю в кол-центре, из дома. Неполный рабочий день, неофициально. Получаю мало. Однако это для меня лучший вариант… Мужа нет, но две работы, алименты и пособия складываются в удобоваримую сумму. Могу посещать все мероприятия ребёнка, ходить в больницы, ездить по делам. Параллельно получаю диплом. Да, я социально не защищена, но зато остаются силы на учёбу и ребёнка, всё успеваю. Сложно только в плане режима, здоровье страдает.

Я поняла так: беременной (или пока ребёнку не исполнится семь) работать 5/2 — что-то невообразимое, тем более в белую. Никто не рад, чтоб ты болела или отпрашивалась, работы меньше не становится. Ушла с белой зарплаты на другую непостоянную работу с серой оплатой, чтобы иметь возможность совмещать.

Но переход на менее оплачиваемую работу объясняет только треть штрафа за материнство. Причина остальных потерь — это предвзятость работодателей к матерям149.

Некоторые работодатели считают, что отец — надёжный, зрелый и стабильный кандидат, в то время как мать не способна работать эффективно, думать о нуждах компании и стремиться к карьерному росту и профессиональному развитию.

Исследователи из Чикагского университета попросили респондентов оценить резюме фиктивных претендентов на работу. У кандидатов были похожие навыки, опыт, достижения и образование. Отличались пол (женщина или мужчина) и семейное положение (есть дети или нет). В итоге респонденты посчитали, что матери по сравнению с бездетными женщинами:

• менее компетентны и работоспособны;

• меньше подходят для того, чтобы их нанимать, обучать и продвигать;

• достойны меньшего снисхождения за опоздания;

• должны получать более низкую зарплату150.

Я опаздывала на работу, потому что не успевала завести ребя в садик. Мой коллега опаздывал, потому что просыпал. Ах да, у него ещё была своя машина, а я на перекладных добиралась. Угадайте, кого распекали за безответственность, неорганизованность и «вам лишь бы родить, а работа побоку», а кому сочувствовали, хлопали по плечу и «да, ох уж эти чёртовы пробки»?

Работающая мать — как и руководительница, как и любая работающая женщина — тоже попадает в двойную ловушку. Если мать в основном отдаёт время и силы детям — её критикуют за то, что она недостаточно сосредоточена на работе. Если мать много и усердно работает — её считают сухой, враждебной и неприятной, а ещё — плохой матерью151.

Мою сестру муж пилил и клевал, что она в декрете тупеет. Когда она вышла на работу и хорошо так рванула, стала руководить проектами: «Хватит пахать, совсем про семью забыла, ребёнок заброшен (неправда), дома бардак (неправда)». Правдой было то, что она стала зарабатывать больше него, а он взревновал.