Видима и свободна. Книга для женщин

Ребёнок стоил мне карьеры, нормальных заработков, улучшения жилищных условий. И сейчас я не могу выйти на нормальную работу в офис с нормальным заработком, потому что я у ребёнка единственная взрослая, ребёнок часто болеет, к самообслуживанию пока не готова. Поэтому живём в затяжной нужде, на сдельщине и на договорах на неполную ставку я зарабатываю недостаточно. На ребёнка уходит больше половины нашего скромного бюджета.

Даже если женщина живёт одна и ей не надо «кормить» никого, кроме себя, это не значит, что она заслуживает меньших денег. Следует одинаково платить за равный труд и не руководствоваться полом при распределении надбавок и премий.

Матери и отцы

71% респондентов, опрошенных аналитическим центром НАФИ, согласились с утверждением, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой138. Это одна из главных причин предвзятости работодателей к женщинам. Женщина прежде всего мать, а значит, невыгодный работник.

В некоторых странах закон не защищает работающих беременных женщин, матерей и отцов:

• Закон не устанавливает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей, или отпуск длится меньше 14 недель.

• Закон не устанавливает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов.

• Закон позволяет увольнять беременных работниц.

• Государство выплачивает пособия по беременности и родам лишь частично, остальные затраты несёт работодатель139.

Если закон не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов — отпуск будут брать только матери. Если закон не предусматривает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей или этот отпуск короткий — скорее всего, именно женщина пожертвует работой, чтобы ухаживать за ребёнком. Если работодатель вынужден частично оплачивать пособие по беременности и родам — ему выгоднее нанимать мужчин.

В России таких законов нет. Российские законы защищают матерей, отцов и беременных женщин:

• Отпуск по беременности и родам. В него по очевидным причинам может уйти только женщина140. Работодатель не имеет права уволить работницу, которая беременна или находится в отпуске по беременности и родам141.

• Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В отпуск может уйти любой член семьи, а не только мать. Работодатель не имеет права уволить работницу или работника, если они находятся в отпуске по уходу за ребёнком142.

• Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком выплачивает не работодатель из своего кармана, а государство (обычно в лице Фонда социального страхования143).

Несмотря на это, многие работодатели всё равно считают, что нанимать женщин опасно. Если женщина молода — она может забеременеть и уйти в так называемый декретный отпуск144. Если женщина уходит в отпуск — надо искать ей временную замену. Если у женщины есть дети — она, а не отец, станет чаще брать больничные и отгулы.

Женщинам, в отличие от мужчин, при найме часто задают вопросы о семейном положении и планах на детей.

Неоднократно на собеседованиях «проясняли» мои планы относительно замужества (ещё не была тогда замужем), деторождения, на моё «в ближайшее время не планирую» загадочно ухмылялись и на повторное собеседование не приглашали.

Иногда работодатели даже требуют от женщин, чтобы те после устройства на работу не беременели, или пытаются избавиться от беременной сотрудницы.