Читаем Взрослые истории. Перестать страдать и начать жить полностью

– Ты мне Алису-то не обижай! – говорит сыну Марья. – Она у меня первая помощница.

Как мы видели, он уже успел обидеть дочку, собственно, он только и делал, что обидно насмехался над ней.

– Я старею, когда и шва не вижу, а она и намётку выдернет, и обметает, а когда и петли заделает.

Николай слушает с глубокомысленным видом, кивает головой. Алиса чуть не давится картошкой и не знает, как ей реагировать на знакомство с отцом-то ли сердиться, то ли радоваться. Но поскольку она в душе ещё совсем ребёнок, то зла она держать не умеет и выберет забыть свои переживания и привязаться к отцу всем сердцем.

Папаша довольно мрачен. Он тоже обдумывает, как быть в этой ситуации. Ну что, Коля, тебе теперь с этим жить!

Вы знаете, такие как Николай, никогда не берут на себя обязательства добровольно, чтобы выполнять их с желанием и гордиться тем, что ему доверено важное дело – например, быть родителем и растить ребёнка. Такие люди уверены, что на них взвалили тяжкую обязанность, которую приходится нести, с нетерпением ожидая, когда же можно будет освободиться от ноши.

Но сейчас ему деваться некуда, и он снисходительно соглашается, чтобы дочка его любила и гордилась им. А она любит и гордится! Просит его помочь с афишей для спектакля, зовёт на сам спектакль, гуляет с ним по городу, чтобы все видели, какой у неё замечательный отец. Она абсолютно счастлива: никогда у неё не было отца, а вот теперь есть – самый умный, самый талантливый, самый лучший… Такими детскими восторженными глазами Алиса на него смотрит, так верит во всё это!

Николаю приятно, ведь никто так им не восхищается, как дочь, никто так не слушает внимательно и не смотрит с любовью. Конечно, ему это льстит. Во время прогулки он рассказывает Алисе про звёзды – они бывают разные: тёплые, холодные, жёлтые, белые… А мы с вами можем сказать то же самое про людей: разные они бывают, что ж тут поделаешь. Бывают трусы и подлецы, бывают лживые лицемеры, бывают честные и прямые. Каждому – своё. А зачем нужны лжецы и негодяи? Как по – вашему? Пусть этот вопрос останется открытым, я надеюсь, что вы задумаетесь над ним и найдёте свой ответ.

Но вот Николаю пора уезжать. Алиса провожает его на вокзал. Она очень волнуется, ведь для неё это значимое событие. Сделала завивку, надела лучшую одежду…

– А я скоро к вам приеду, –

говорит она отцу. – Поступать в театральный буду. Телефон не дадите?

– Да – да – да, обязательно…, – рассеянно отвечает папаша, который надеялся, что удастся как-нибудь избежать продолжения общения с дочерью. Но и отказать ей не решается, поэтому достаёт листок из записной книжки и пишет свой телефон.

– И к маме не зашли, – с сожалением продолжает Алиса. – Посмотрели бы, как мы там живём.

Простосердечная Алиса судит по себе – и ей кажется, что отцу должно быть интересно, как они с мамой живут. Нет, ему не интересно. Он с нетерпением ждёт поезда и, возможно, сам себе даёт слово, что больше он в это убогое Барышево никогда не приедет. По большому счёту ему и на мамашу свою, бабу Марью, тоже наплевать. Вот такой уж он человек.

Думаете, я слишком жёстко сужу этого персонажа? Да, он мне глубоко несимпатичен, и я не нахожу для него хороших слов. Но это лишь слова, а в жизни одни люди поступают с другими намного жёстче, чем я пишу. И я уверен, что вы это тоже понимаете.

А Николая я могу оправдать только одним: таким его вырастили и воспитали. В его детстве, очевидно, были созданы все предпосылки, чтобы он остался безответственным и бессердечным малышом на всю свою жизнь.

Подходит поезд, Николай с облегчением садится в свой вагон, а Алиса внизу на платформе, уже вовсю плача, кричит:

– Папка! Папка, родненький, ты приезжай, не забывай! Я же всё – таки дочка твоя! Папка!

Но ей самой предстоит скоро ехать в Москву, и начнётся новый этап в её жизни.

Пропустим выпускные экзамены, сборы в дорогу, долгий переезд и перенесёмся сразу на один из московских вокзалов, где Алиса выходит из поезда со своим скромным багажом.

Вот она находит остановку такси и встаёт в очередь. Дружинник с повязкой регулирует очередь и следит за порядком. Когда Алиса уже в самом начале, к дружиннику подходит цыганка с четырьмя детишками:

– Слушай, …, – начинает она – видимо, хочет попросить, чтобы её и детей он посадил в такси вне очереди.

– В очередь! – непреклонно отрезает дядька. – Понарожали тут и лезут без очереди!

Цыганята привычно начинают хныкать, как по команде, они уже научены, как надо выпрашивать к себе жалость. И тут Алиса возмущённо говорит дружиннику:

– Да вы что? Это же дети! Разве они виноваты?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес
Мудрость
Мудрость

Широко известная в России и за рубежом система навыков ДЭИР (Дальнейшего ЭнергоИнформационного Развития) – это целостная практическая система достижения гармонии и здоровья, основанная на апробированных временем методиках сознательного управления психоэнергетикой человека, трансперсональными причинами движения и тонкими механизмами его внутреннего мира. Один из таких механизмов – это система эмоциональных значений, благодаря которым набирает силу мысль, за которой следует созидательное действие.Эта книга содержит техники работы с эмоциональным градиентом, приемы тактики и стратегии переноса и размещения эмоциональных значимостей, что дает нам шанс сделать следующий шаг на пути дальнейшего энергоинформационного развития – стать творцом коллективной реальности.

Александр Иванович Алтунин , Гамзат Цадаса , Дмитрий Сергеевич Верищагин

Публицистика / Сказки народов мира / Поэзия / Самосовершенствование / Карьера, кадры