Читаем Запретов.net. 40 правил НЛП для жизни в кайф полностью

Неужели вы ни разу не ездили бесплатно в общественном транспорте? Неужели вы вернули в библиотеку все до единой книги? Неужели не прихватили из турецкого отеля махровое полотенце? Неужели ни разу не присвоили себе чужое высказывание? Неужели не утащили одноразовую упаковку шампуня или зубной пасты? Неужели ни разу не покусились на честь чужого мужа или жены приятеля? Неужели никогда не использовали служебное положение в своих целях? То-то же!

Мы все воруем: жвачку в супермаркете, деньги у мамы, время у друзей, настроение и жизнь у любимых… Только называем это разными словами: обхитрить, обвести вокруг пальца, соблазнить, совратить, выцыганить, выманить, поделиться…

Воровством не страдают, им наслаждаются

Воруют все! У писателей есть даже такая шутка по поводу плагиата: «Кто последний, тот и автор». Люди воруют идеи, знания, кулинарные рецепты, фасоны одежды, манеры, канцтовары в офисе, рабочее время, но самое главное – люди воруют эмоции, хорошее настроение и ресурсные состояния.

А НЛП – и просто наука воров. НЛПеры подсматривают за успешными людьми, снимают их модели поведения и продают другим на своих тренингах. Разве так можно? Так нужно! Иначе человечество перестанет двигаться к прогрессу.

Итак, воровать модели поведения, ресурсы, хорошее настроение можно. Запретов нет! Это знают НЛПеры. Но одной кражи мало. Украденное еще нужно сохранить: модель превратить в мастерство, ресурсы заякорить, а хорошее настроение сделать привычкой.

А еще НЛПеры знают, что глупым неэкологичным воровством можно испортить себе карму.

Взять себе кем-то забытый в автобусе зонтик – экологично. Это лишь знак Вселенной, который говорит, что вы открыты миру. Это и не воровство, собственно.

А вытянуть в этом же автобусе у бабушки кошелек с пенсией – табу! Это продырявит вам ауру.

35 правило НЛП для жизни в кайф

КОЛЬ ЛЮБИТЬ – ТАК КОРОЛЕВУ, ВОРОВАТЬ – ТАК МИЛЛИОН. НО ПУСТЬ ПРИ ЭТОЙ ВАШЕЙ КРАЖЕ МИЛЛИОНА НЕ ПРОЛЬЕТСЯ НИ ОДНА СЛЕЗА. КРОМЕ СЛЕЗЫ ВОСТОРГА И ЗАВИСТИ ВАШЕМУ ВИРТУОЗНОМУ МАСТЕРСТВУ.

Воровство – это удовольствие. Удачная кража дает бодрящий выброс адреналина, позволяет почувствовать себя всемогущим. Однако влечет за собой очень конкретные штрафные санкции, вплоть до тюремного заключения. Так что как опытный НЛПер и ваш тренер хочу призвать вас к экологичному и безопасному воровству – воровству позитива, счастья, радости, любви… Потому что положительные эмоции имеют свойство переходить в жизнь другого человека безо всякого ущерба для их первоначального владельца.

Однако, если что-то хотят украсть у вас, вы имеете полное право пресечь такую попытку. Можете не делиться временем, знаниями, настроением, потому что некоторым только палец в рот положи, они сразу всю руку откусят…

Вампиры и доноры: привкус крови

Едой, как ни странно, может стать все. И заурядный гастрономический набор продуктов – далеко не предел в рационе питания человека.

Эта тема заслуживает отдельного разговора. Ведь какой бы мощный кайф мы ни получали от еды, удовольствие от поглощенной энергии в сотни раз больше. Еда при всем ее разнообразии – достаточно примитивный энергетический канал, а вот люди и окружающий мир – неисчерпаемый источник пополнения жизненной силы.

Каждый из вас знает, что в жизни встречаются вампиры. Это не те вампиры, которые сосут кровь, взяв в зубы яремную вену. Это энергетические вампиры, которые отнимают у нас жизненные силы.

36 правило НЛП для жизни в кайф

ГЛАВНЫЙ ПРОДУКТ, КОТОРЫМ ВСЕ ХОТЯТ ПОДПИТАТЬСЯ, – ЭНЕРГИЯ.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги
Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги

Книга Дэвида Майстера, ведущего в мире консультанта и исследователя, изучающего вопросы управления организациями, оказывающими профессиональные услуги, является настольной для всех успешных руководителей аудиторских, юридических, консалтинговых, риэлтерских компаний. Главная ценность ее в том, что автор не только дает систематическое изложение всех аспектов управления такими организациями, но и наряду с общими принципами предлагает описание лучшей практики управления и ясные методики для внедрения этой практики. Книга будет интересна владельцам, руководителям и сотрудникам фирм, оказывающих профессиональные услуги, студентам отделений менеджмента и маркетинга.

Дэвид Майстер

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука