Читаем Запретов.net. 40 правил НЛП для жизни в кайф полностью

Случалось ли вам быть свидетелями следующей картины? В метро едет мама с маленьким сыном. Рядом стоит бабушка, которая вдруг начинает сюсюкать с этим ребенком (не спрашивая разрешения у матери): «Ути-пути, красавчик, маленький, солнышко, лапочка…» При этом ей важно дотронуться до ребенка, и после этого, если вы были внимательны, вы могли заметить, что этого ребенка очень долго невозможно успокоить: он обеспокоен, орет, кричит, плачет. И как бы мама ни старалась, успокоить его она не может. Если посмотреть в это время на бабушку, которая дотрагивалась до ребенка, можно увидеть поразительные вещи: бабушка светится, у нее масса энергии, она готова к «подвигам», она выглядит сытой и довольной. Все просто – она безнаказанно «хапнула» энергии у ребенка!

Кстати, это заурядная практика в рамках семьи. Статистика подтверждает, что бабушки, у которых есть внуки, о которых они заботятся, живут дольше, чем одинокие. Вампиризм у близких людей – совершенно обычное дело. Когда мы ругаемся с родителями, когда дети доводят нас до «белого каления», когда мы вызываем раздражение у жены (мужа) своим поведением – мы вампиры! Причем обоюдные. Идет взаимообмен энергией. Мы питаемся энергией ежедневно. Вот почему одна из «вечных ценностей» – общение за накрытым столом – будет всегда: идет перераспределение энергии между вампирами и донорами. Возникает вопрос: а правомочно ли называть нас вампирами и донорами? Ведь в разные моменты жизни мы можем быть как теми, так и другими.

Как обычно, весь вопрос в гармонии: когда мы, как говорят в НЛП, безупречны, мы идеально соответствуем ситуации – можем быть вампирами или донорами. Что значит безупречны? Это открытость энергетическим потокам.

Когда у вас много энергии (ну, отдохнули, расслабились, получили кайф от секса, пищи), вам легко поделиться энергией (или, как говорят в быту, хорошим настроением) с человеком, который вам небезразличен. Вы разговариваете с ним, улыбаетесь ему, обнимаете его, целуете, ободряюще похлопываете по плечу… Именно так вы кормите его своей энергией, делитесь своим позитивным зарядом. И человек, как вампир, присасывается к вашему кайфу, хочет быть рядом, чтобы подкрепиться. И наоборот, когда у вас упадок сил, а у близкого вам человека прилив энергии, вы честно можете «хапнуть» у него немного силы. Хорошо, если это осознанно и основано на договорных (пусть даже не проговоренных) отношениях. Именно в этом энергообмене ключ успеха счастливых пар. В паре негармоничной – это когда у одного из партнеров плохое настроение, второй пытается скрыть свои положительные эмоции и лишь усугубляет депрессию и упадок второго.

Хотите заблокироваться от энергетических вампиров?

Мысленно нарисуйте вокруг себя огненный круг силы и перемещайтесь в этом круге, зная, что между вами и другими людьми выстроен ваш энергетический оберег, ваша непробиваемая стена.

Двойственная теория[1]

Есть три типа отношения к миру и к себе, три концепции.

1. Двойственность

То есть, есть Я и есть весь остальной мир. Если относиться к жизни двойственно – то тогда все вышеперечисленное – правда. А значит, когда у меня много энергии – я проявляюсь как донор. Я готов отдать массу энергии другим людям в этот момент. Когда у меня мало энергии – я проявляюсь как вампир, – я готов сосать энергию отовсюду, от природы, от эмоций других людей, из собственного гнева, ревности, раздражительности…

2. Двойственность – недвойственность

Все, что мне не нравится в другом человеке (в окружающем мире), – это то, что я в себе не хочу признавать, то, что я в себе не принимаю.

Люди с двойственно-недвойственной концепцией мира предпочитают пополнять свои запасы энергии не посредством людей, а через другие каналы. Хорошая погода, увлекательная книга, познавательная программа, приятное путешествие, вкусная еда – все идет в ход, все может стать источником энергии.

3. Недвойственность

Нет меня и нет другого человека (окружающего мира). Есть только Я. На самом деле нет ни вампиров, ни доноров. У меня просто есть некий уровень энергии. Я не делюсь им ни с кем. Он у меня просто есть! У тех, кто попадает в мое «неожиданно», раскрывается собственный источник энергии. В результате – я не отдаю, и я не питаюсь энергией – она просто есть, и я, как источник, могу помочь другим открыть в себе такой же источник.

У меня определенный уровень энергии. И здесь весь вопрос в том, как я с ним поступаю. Либо осознанно, либо нет. Если я не осознаю, что происходит с моей энергией, – тогда и появляются вампиры. Если же осознаю – это просто игра, обмен энергиями, создание некоего рисунка энергетического. И тогда главное – чтобы этот рисунок был красив.

Манипуляции: дешевые и нет

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги
Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги

Книга Дэвида Майстера, ведущего в мире консультанта и исследователя, изучающего вопросы управления организациями, оказывающими профессиональные услуги, является настольной для всех успешных руководителей аудиторских, юридических, консалтинговых, риэлтерских компаний. Главная ценность ее в том, что автор не только дает систематическое изложение всех аспектов управления такими организациями, но и наряду с общими принципами предлагает описание лучшей практики управления и ясные методики для внедрения этой практики. Книга будет интересна владельцам, руководителям и сотрудникам фирм, оказывающих профессиональные услуги, студентам отделений менеджмента и маркетинга.

Дэвид Майстер

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика
Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика

Замечательный специалист по прикладной психофизиологии Владимир Тараненко посвятил свой очередной труд проблемам подбора и анализу эффективности работы персонала.Книга «Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала» принципиально отличается от большинства учебников и руководств глубиной анализа, наличием оригинальных тестов и специальных методик, нигде ранее не опубликованных и представляющих собой авторское «ноу-хау». В отличие от большинства западных изданий, посвященных подбору персонала, книга В. Тараненко не ограничивается общими рекомендациями и описанием «наукоподобных» правил, а представляет собой сублимацию многолетнего практического опыта автора-психолога.«Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика» – это незаменимая книга для всех деловых людей, эффективных менеджеров, независимо от занимаемой ими должности и от отраслевой принадлежности.

Владимир Иванович Тараненко

Маркетинг, PR / Психология / Образование и наука