24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Горизонтальная карьера – это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда вы становитесь лучшим специалистом в своей сфере и никто настолько не знаком со всеми нюансами, как вы, за советом бегут всегда к вам, вы способны найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала.

Заказчик – человек в компании, которому необходимо получить нового сотрудника в команду.

Кадровик – специалист отдела кадров, который занимается кучей вещей. Но самое главное, что надо знать: на нем полное документальное ведение вас в компании: любые артефакты вашего присутствия, условия трудового договора, изменения по заработной плате, оформление отпуска, записи в трудовой книжке. Отметки в табеле о вашем присутствии или отсутствии делаются заботливой рукой этого сотрудника.

Кандидат – подойдите к зеркалу – да, это вы, когда ищете работу и метите на какую-то вакансию. И даже когда ничего не ищете, но на вас смотрит эйчар соседней компании.

Контроффер – ответный оффер от материнской компании, в которой вы работаете на данный момент. Попытка оставить вас на текущем месте, удовлетворив требования «террориста» (человека, покидающего компанию, – вас).

Лид – вожатый, староста, командир, отвечающий за определенную группу людей и задач на работе.

Нанимающий менеджер – человек, который участвует в собеседовании и оценивает профессионализм кандидата. Иногда это то же самое лицо, что и заказчик.

Онлайн-собеседование – собеседование по видеосвязи. Встреча, на которую вам придется подключиться со своего носителя по ссылке либо через мессенджер.

Оффер

– предложение о работе в компании, где прописаны будущие условия сотрудничества: должность, дата выхода на работу, материальные (и не только) бенефиты (льготы, компенсации, ДМС и другие блага) и прочее.

Персонал – все-все люди в компании в глазах эйчара.

Разговор на удержание – начало переговоров с эйчаром и/или руководителем о вашем «непокидании» компании, обсуждение условий контроффера.

Резюме – ваши честь и достоинство как профессионала, положенные на бумагу, в том числе электронную.

Ревью – регулярный процесс, на котором происходит оценка вас как профессионала и в ходе которого может быть пересмотрен ваш доход и может быть выплачена премия.

Рекрутер – человек, который ищет специалистов в компанию. Иногда подразделяется на ресечера – того, кто ищет резюме, и рекрутера – того, кто общается с кандидатами орально-акустически.

Релокация – переезд ради работы в другом городе, регионе, стране. У некоторых компаний есть свой релокационный пакет – спектр услуг, который помогает при смене места жительства.

Скилл – ваш прокачанный или не очень навык. Есть хард-скиллы – то, как вы готовы по предмету: забить гвоздь, решить математическую задачу, уложить плитку и выровнять швы. И есть софт-скиллы – это ваши навыки непринужденного общения: доказать заказчику, что плитка лежит ровно, урегулировать конфликт, поблагодарить за вовремя сделанную задачу.

Телефонный скрининг – экспресс-собеседование по телефону (от пяти до 15 минут). Уточнение всех деталей вашего резюме, первый тест на адекватность и приглашение на полноценную встречу – собеседование онлайн или офлайн.

Хантер

– человек, способный найти вас без контактов и влюбить вас в вакансию, которую он должен закрыть.

Спасибо за выбор нашего издательства!

Поделитесь мнением о только что прочитанной книге