24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Иногда, когда мы увольняем сотрудника, то восстанавливаем справедливость, потому что убираем из коллектива того, кто плохо работает и не приносит пользу. Того, кто демотивирует команду и снижает общую эффективность.

Конечно, есть случаи несправедливости – сокращения и прочее. Здесь тоже можно формально подойти к делу и просто подписать бумаги, а можно дать человеку рекомендательное письмо, оценить его резюме, провести карьерную консультацию или просто поговорить и посочувствовать.

Я уверена, что люди, которые любят свою работу, заражают этой любовью, заставляют по-новому посмотреть на их труд, – быстрее растут.

«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни», – сказал Конфуций. Это не совсем правда. Вы будете работать и будете уставать. Но, отдавая, вы будете наполняться: опытом, людьми, знаниями.

Я считаю, что не существует компромисса семья или работа. Истории про то, что «не смог, не успел вовремя», для меня тоже не существует. Я видела ребят, которые в 28 лет приходят на стартовые позиции. Они сначала учились, потом отдыхали, потом сходили в армию и теперь готовы заняться карьерой. И я видела многодетных мам – прекрасных обаятельных женщин и отличных специалистов.

Отсутствие желания работать – это главная причина для отказа. Когда на лице читается «Да, я пришел на разговор, но я не заинтересован на вас тут горбатиться» или «Мне в принципе все лень». Так вы упускаете шанс на лучшую работу и лучшую жизнь.

Как вы считаете, можно ли полюбить свою работу? Мне кажется, можно. И тут я вспоминаю девушку из «Королевы бензоколонки», которая показала, как влюбиться в свою работу и что не место красит, как говорится. И у меня есть пример из жизни, когда я уставала дежурить три часа у ванной комнаты, ожидая, когда дети покажут все свои пируэты в субботний вечер. И три часа не красное слово, просто умножим троих детей на часовую процедуру с пеной и подводной лодкой. И я подумала: а как я хочу проводить это время? – в комфорте. Я поставила напротив ванной маленький диванчик и смотрела на «мама, гляди, как я могу», обложившись подушками, оплачивая счета или читая книжку. И уже дети, превратившись наполовину в амфибий, просились на сушу.

И книгу эту я написала потому, что на первой консультации по поиску новой работы я говорила почти одно и то же. Это меня демотивировало и утомляло. Зато теперь я просто скидываю ссылку на книгу или дарю ее, чем экономлю пару часов своей жизни, получая тот же результат.

Я желаю вам успешно применить все советы из этой книги и с блеском пройти важное собеседование.

Давайте сделаем так, чтобы вы были на своем месте, чтобы достали с полки свой пирожок, ели его, были сыты и счастливы.

Если книга оказалась для вас полезной – напишите отзыв, очистите карму кандидата.

<p>Глоссарий</p>

Несколько терминов на полях

1:1 – плановая или внеплановая встреча с эйчаром или руководителем (или с обоими сразу) для выяснения спорных вопросов, обсуждения движения карьерного пути, поднятия вам настроения или же просто регулярная обязанность по вашей адаптации или сбору обратной связи.

HR (эйчар) – сотрудник по персоналу широкого профиля. Если не знаете роль человека в компании, но понимаете, что он числится в дирекции по персоналу, смело так его называйте. Никто не обидится.

HR BP

– бизнес-партнер по персоналу в разных компаниях и даже бизнес-единицах. Имеет разные функции, но в основном представляет собой мини-директора по персоналу на выделенный сегмент. Ваш друг и соратник. Добрый полицейский, если руководитель – злой.

HRD – директор по персоналу. Самый главный человек с точки зрения управления персоналом в компании.

Вакансия – «свободная касса» в компании. «Черная дыра», которая требует специалиста. Обыкновенно очень пространно описывает будущие должностные обязанности человека, а также его условия труда.

Вертикальная карьера – это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию стажером или ассистентом, а становитесь руководителем отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.

Выходное интервью – интервью с родным эйчаром после написания заявления об увольнении. Проводится для обсуждения «что было не так» на протяжении ваших отношений с работодателем и сбора обратной связи о компании.