24 часа до собеседования. Карьерный консультант в твоем кармане

Но мысль о том, что придется говорить со своим работодателем и оглашать свои желания, вводит нас в ступор. И тогда мы принимаем, казалось бы, самое простое решение: ищем другую работу, которая удовлетворяет по всем фронтам.

Расскажу об одном упражнении. Я даю его новым клиентам перед консультацией.

Я не беру клиента сразу, а проверяю, действительно ли ему это нужно. Говорю, что есть свободное окошко для консультации через неделю. Иногда за это время люди передумывают искать работу. Если встреча состоялась, я не рассказываю, как искать вакансию мечты, а прошу назвать плюсы текущей работы, что в ней нравится. И прошу прожить неделю с фиксацией, что хорошо, а что плохо. Иногда в ходе беседы мы понимаем, что не надо искать новое место, надо готовить разговор о повышении дохода или смене функционала, должности, роли на старом месте.

Да, самый простой, дешевый и быстрый вариант найти новую работу – передоговориться об условиях на старой. Есть плюсы: не надо привыкать к новому месту, не надо понимать, чем в принципе живет компания. Вы тут как рыба в воде.

И тогда что главное в разговоре о повышении зарплаты?

Правильно: нетоксичные, неманипулятивные аргументы. Истории о мировом росте цен и желании новой шубы для жены – прекрасные, но не для вашего руководителя. Поэтому вы должны вспомнить дату своего приема на работу или последнего повышения и выписать, в чем с того момента вы стали лучше:

1. Какой опыт получили дополнительно?

2. Какие обучающие курсы прошли?

3. Какую работу, ответственность и какие задачи нового уровня сложности готовы брать за повышение зарплаты?

Назовите конкретную сумму и должность, которую вы хотите. Часто люди просят повышения заработной платы и обижаются, что получили только 5 % от текущего дохода.

Обычно эти разговоры проходят благополучно, и вы получаете желаемое без оффера, без нервов и оставаясь в хороших отношениях с работодателем. Подготовка к такой беседе – это новая продажа себя, и в целом она похожа на поиск новой работы, новой роли.

Повышение в компаниях обычно происходит двумя путями. Первый путь – это мягкое продвижение по карьерной лестнице. Однако в большинстве случаев карьерные маршруты не построены, и приходится использовать второй путь: получать повышение, увеличение зарплаты или смену должности через увольнение.

То есть хотя все тебя любят и ценят, и ты работаешь хорошо, и все понимают, что ты стоишь больше, но соответствующего места или зарплаты просто нет. Такое бывает. Не ждать же, прости господи, смерти главного редактора, если ты уже пять лет талантливый журналист, который хочет повышения. Но у тебя назрел внутренний запрос двигаться дальше. Кроме того, твои данные и опыт этому соответствуют.

В такой ситуации есть два варианта действий.

Первый: сначала нужно свою позицию обозначить, и если для тебя нет карьерного движения – уходить. Но при этом быть готовым к уходу и морально, и финансово.

Второй: молчать и продолжать работать.

Переговоры о повышении заработной платы и изменении должности или рабочих задач – это целое искусство и тема для отдельной книги.

<p>Глава 19</p><p>Найдите помощника по карьере</p>

В этой главе вы узнаете:

☑ Кто такие карьерные консультанты

☑ Чем может помочь карьерный консультант

☑ Кому нужен карьерный консультант

Для начала обозначим, кто такой карьерный консультант. Обычно это бывший или практикующий эйчар, который помогает достигать карьерных целей тем, у кого есть такой запрос: он дает советы и задания.

Карьерные консультанты бывают разные:

▶ одни, как психологи или коучи, выслушают вас, скажут, куда развиваться, посоветуют сменить сферу или подберут карьерный трек;

▶ вторые проведут с вами тест на профориентацию;

▶ третьи расскажут, что сейчас дорого стоит на рынке, дадут вам самый модный шаблон CV и напишут за вас резюме.

Важно понимать, что не всякий карьерный консультант одинаково полезен.

Тут как с психологом, мастером маникюра, второй половинкой: главное – найти своего.

Очень важно на этапе выбора и первой встречи понимать и четко озвучивать свой запрос. Что вы хотите? Просто поговорить о трендах рынка? Переделать резюме? Или получить полное сопровождение на время поиска работы, включающее пробное собеседование, которое, кстати, полезно пересматривать, наблюдая за своими ответами.

Помните историю, когда все учились на юристов и экономистов? Те, кому за 30, точно помнят. Тем, кто моложе, рассказываю: да, лет 20 назад изучение экономики и юриспруденции давало ощущение стопроцентной гарантии высокооплачиваемой работы. Считалось, что это очень дальновидно. В итоге, когда эти «юристы» и «экономисты» выросли, дорогими и востребованными оказались разработчики программного обеспечения. Ах да, и сборщики мебели.