Читаем Битва за добрые дела. Как компания McDonald’s стала неуязвимой полностью

Норма потребления энергии для маленького ребенка может составлять около 1800 калорий в день. В сумме это составляет примерно 54 000 калорий в месяц. Если учитывать изменения в наборах «Хэппи Мил», ребенок, посещающий McDonald’s, потреблял около 1400 калорий в McDonald’s ежемесячно, что составляло менее 3 процентов его среднемесячного рациона.

В отличие от тех перемен, которых мы добились в области отходов, защиты прав животных и условий содержания кур-несушек, изменения в отношении Хэппи Мил не привели к каким-либо системным улучшениям в питании детей в целом. У McDonald’s есть множество ресторанов на территории Соединенных Штатов Америки (двадцать шесть тысяч в 2011 году), но помимо этого у людей была возможность выбора из миллиона других ресторанов, расположенных по соседству. На этот раз не было ничего похожего на создание рабочей группы с EDF, когда наши шаги копировались и повторялись многими компаниями.

McDonald’s определенно играет свою роль в борьбе с ожирением, однако для существенного решения этой проблемы требуются огромные социальные изменения и масштабная работа правительства, ученых, сообществ, корпораций и партнеров из некоммерческих организаций, а также агентов изменений. С моей точки зрения, McDonald’s, бесспорно, является востребованным и ответственным игроком на этом поле, но она не сможет повернуть вспять тенденцию к ожирению, действуя в одиночку.

Дополнительная сложность заключается в том, что переедание – это всего лишь часть проблемы. За свою жизнь я стал свидетелем двойной эволюции дешевой обильной пищи в сочетании с сидячим образом жизни, оснащенной «дистанционным управлением». В соответствии с утверждением Всемирной организации здравоохранения «более 80 процентов подростков в мире ведут недостаточно подвижный образ жизни»[83].

Тем не менее McDonald’s прилагала все силы к тому, чтобы изменить пищевые привычки людей, но при этом мы часто терпели неудачи. В частности, мы разрабатывали множество вариантов салатов для меню. Лично мне они казались вкусными, но продавались плохо. На встрече Команды доверия к бренду руководитель по операциям сообщил о средних показателях в количестве всего семи порций салата, ежедневно реализуемых в каждом из ресторанов нашей сети. Аналогичный опыт был у нас и с тестируемыми вегетарианскими бургерами. Каждый тест, включавший действительно хорошие вегетарианские бургеры, выдавал тот же самый удручающий результат. Эти варианты не были жизнеспособными. Для сравнения: мы обычно продавали примерно тысячу двести гамбургеров в неделю. Единственным устойчивым результатом было дальнейшее усовершенствование более здоровых наборов «Хэппи Мил». Два года спустя, в сентябре 2013 года, McDonald’s сделала еще один шаг по улучшению диетического профиля Хэппи Мил. Наша компания нашла партнера в лице некоммерческой организации Союза борьбы за здоровое поколение (Alliance for a Healthier Generation / AHG), и новое сотрудничество имело тот же ряд характеристик, что и другие успешные взаимодействия с такими партнерами, как Фонд по защите окружающей среды, Международный союз охраны природы и доктор Тэмпл Грандин. McDonald’s взяла на себя ряд обязательств по дополнительным и существенным изменениям, которые были озвучены в совместном заявлении с Союзом борьбы за здоровое поколение:


• Обеспечить покупателей выбором салатов, фруктов или овощей в качестве замены картофеля фри в составных блюдах (предлагать потребителям салат, фрукты или овощи на выбор в зависимости от рынка).

• Продвигать и рекламировать на досках меню в ресторанах и в наружной рекламе напитки для наборов «Хэппи Мил», в которых будет только вода, молоко и соки.

• Использовать Хэппи Мил и инновационную упаковку для наборов еды, чтобы создавать положительное восприятие фруктов, овощей, обезжиренных молочных продуктов или молочных продуктов с пониженным содержанием жира и воды в качестве напитков для детей.

• Использовать боковые панели коробки Хэппи Мил и поверхности пакетов сети ресторанов для информирования детей в игровой форме о принципах правильного питания и здорового образа жизни.

• Предоставлять в игровой форме информацию о правильном рационе и здоровом образе жизни в 100 процентах всех рекламных объявлений, адресованных детям[84].


Это было значимое событие. Больше всего меня впечатлило то, что мы убирали газированные напитки из детского меню. Покупатели по-прежнему могли выбрать их, если бы того захотели, но эти напитки не предлагались к выбору в явной форме. Теперь открыто предлагаемый выбор состоял из соков, воды или молока. Это произвело на меня такое сильное впечатление потому, что в данном случае мы сознательно отказывались от более высокой прибыли, которую приносили продажи газированной воды. Мы отдавали реальное предпочтение правильному поступку.

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний
Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний

Жизненными циклами всего на свете – от растений и животных до городов, в которых мы живем, – управляют универсальные скрытые законы. Об этих законах – законах масштабирования – рассказывает один из самых авторитетных ученых нашего времени, чьи исследования совершили переворот в науке. «Эта книга – об объединенной и объединяющей системе концепций, которая позволила бы подступиться к некоторым из крупнейших задач и вопросов, над которыми мы бьемся сегодня, от стремительной урбанизации, роста населения и глобальной устойчивости до понимания природы рака, обмена веществ и причин старения и смерти. О замечательном сходстве между принципами действия городов, компаний и наших собственных тел и о том, почему все они представляют собой вариации одной общей темы, а их организация, структура и динамика с поразительной систематичностью проявляют сходные черты. Общим для всех них является то, что все они, будь то молекулы, клетки или люди, – чрезвычайно сложные системы, состоящие из огромного числа индивидуальных компонентов, взаимосвязанных, взаимодействующих и развивающихся с использованием сетевых структур, существующих на нескольких разных пространственных и временных масштабах…» Джеффри Уэст

Джеффри Уэст

Деловая литература / Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным

Авторы рассматривают психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя при этом только научные доказательства. Именно научные методы, позволяют, изменив немногое в нашем общении, получить поразительные результаты в области убеждения.Прочитав эту книгу, вы сможете лучше понять процессы, лежащие в основе общения и взаимодействия. Вы увидите, как можно изменять поведение людей или их отношение к чему-либо, научитесь честно, этично и правильно выстраивать общение с противоположной стороной и партнерами.Для всех, кому важно быть убедительным: на работе и дома, с близкими и незнакомыми людьми, при устном обращении и на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Роберт Б. Чалдини , Стив Дж. Мартин , Стив Мартин

Деловая литература / Психология / Маркетинг, PR, реклама / Образование и наука / Финансы и бизнес
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения
Что не так в здравоохранении? Мифы. Проблемы. Решения

В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.На русском языке публикуется впервые.

Генри Минцберг

Деловая литература