Экспонента. Как быстрое развитие технологий меняет бизнес, политику и общество

Чтобы адаптироваться к новой эпохе, люди должны иметь возможность постоянной переквалификации. В старом мире вы могли работать на одном месте с 18 до 60 лет. Сегодня мало какая отрасль способна просуществовать так долго, а если и просуществует, то только благодаря постоянному технологическому обновлению. По прогнозам Всемирного экономического форума, в период с 2020 по 2030 год изменятся 42% основных рабочих навыков. Но как реализовать это постоянное переобучение?

Цифровые технологии помогут и здесь. Конечно, глупо приводить в качестве примера источника переквалификации TikTok, однако подобные приложения вполне могут стать будущим образования. В TikTok полно видеороликов в стиле «сделай сам», особенно на такие темы, как обустройство дома, кулинария и уход за кожей. Но люди с профессиональными интересами также могут найти сообщества и продолжать учиться. Например, у учителей, ученых и диетологов есть большие сообщества на TikTok, и многие используют своих подписчиков для распространения информации или исправления широко распространенных заблуждений. В июне 2020 года TikTok объявил, что в рамках новой тенденции микрообучения будет поручать экспертам и учреждениям создавать образовательные ролики. Конечно, сам по себе TikTok не сможет переквалифицировать всю рабочую силу нынешней экономики, но эти усилия говорят о новых формах цифрового обучения, потенциал которых сейчас только исследуется. Почему бы нам всем не заняться самообразованием с помощью цифровых платформ?

Работникам также нужна безопасность. Во времена быстрых перемен система социальной защиты приобретает решающее значение, чтобы люди не потеряли работу и не оказались не способными выжить. Чем более предприимчивой и нестабильной становится экономика, тем насущнее такая система безопасности. Многие ученые и специалисты — от французского экономиста-суперзвезды Тома Пикетти до основателя интернета Тима Бернерса-Ли — видят решение этой проблемы в безусловном базовом доходе (ББД). При системе ББД государство выделяет каждому гражданину регулярную сумму без каких-либо условий. Звучит дорого, но это, безусловно, кратчайший путь к экономической безопасности для многих из тех, кто в противном случае стал бы жертвой жестокого рынка труда. Эксперименты, проведенные в американском городе Стоктон и столице Финляндии Хельсинки, показали, что люди, получающие ББД, отмечают рост благополучия и снижение уровня пищевых расстройств. А если получатели ББД теряли работу, они почти на треть чаще в течение года находили новую — по сравнению с теми, кто получал традиционную помощь[308]

.

Однако на данный момент ББД представляется далекой перспективой. По-прежнему беспокоят опасения, что он ослабит трудовую этику и создаст культуру зависимости. Хотя первые исследования показывают, что это не так, во многих странах отношение к ББД слишком противоречивое, чтобы превратить его в жизнеспособную политику. Более дешевая и политически приемлемая альтернатива существует в Дании — она известна как флексикьюрити[309]

. У модели флексикьюрити есть две стороны. С одной — работодатели могут нанимать, увольнять и изменять условия найма по своему усмотрению. С другой — людям гарантируются широкая защита и льготы от государства, если они потеряют работу. Например, безработный датчанин может получать до 80% своей прежней зарплаты — и даже больше, если у него есть дети, — при условии, что он сможет доказать, что ищет работу.

Это решит одну из главных проблем экспоненциальной эпохи. Компании необязательно точно знают, как быстро они будут расти, как скоро появятся возможности для бизнеса и по каким дорогам им придется блуждать, поэтому гибкость при найме и увольнении очень важна. Но то, что для организации гибкость, для работников — проблема, потому что корпоративной гибкостью не заплатишь за жилье. Датская модель дает компаниям необходимую адаптивность, а работникам — безопасность.

Наконец, работникам необходима справедливость. Доля труда в национальном пироге снижалась десятилетиями, и новые технологии, похоже, только ускорят этот процесс. Технологии, глобализация, нематериальная экономика — все это смещает баланс власти от труда к капиталу. Поскольку все в экспоненциальный век ускоряется, мы должны спросить себя: сколько экономического вознаграждения должно доставаться предпринимателям и владельцам, а сколько работникам? И не пора ли последним получать долю больше?