Разница между трудовым и гражданско-правовым договором
Трудовой договор по смыслу очень похож на некоторые гражданско-правовые договоры, в частности договор возмездного оказания услуг и договор подряда. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги
[598]. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его[599].Таким образом, на первый взгляд, в гражданско-правовых договорах одна сторона договора тоже работает на другую сторону, а та оплачивает работу. Только тот, для кого выполняют работу, называется «заказчик», а не «работодатель», а тот, кто выполняет работу – «исполнитель» или «подрядчик», а не «работник».
В чем же разница между этими договорами и трудовым договором?
Главное отличие состоит в том, что в трудовом договоре главную роль играет процесс, а в гражданско-правовом – результат. Поэтому трудовой договор, как правило, заключают для выполнения регулярной работы в определенном месте по определенному графику, а гражданско-правовой – для достижения определенного результата и сдачи его заказчику.
Представьте, например, водителя троллейбуса. Он приходит на рабочее место, садится за руль и восемь часов перевозит людей по определенному маршруту. У него нет задачи получить какой-то результат и сдать его заказчику: он просто должен выполнять определенную трудовую функцию в определенном месте по определенному графику. И точно так же работают многие другие люди: кассиры, охранники, медсестры, чиновники, полицейские, авиадиспетчеры, банковские работники, военнослужащие – эти и многие другие профессии нацелены именно на процесс, а не на достижение какого-то результата.
При этом, например, дальнобойщик может перевезти груз, программист – создать мобильное приложение, автомеханик – починить машину, художник – нарисовать картину, писатель – написать книгу. То есть они могут достичь какого-то результата и сдать его заказчику – это и будет гражданско-правовой договор. И заказчику важно не столько то, где и по какому графику работал исполнитель, сколько то, чего именно он достиг в итоге (выполнил какую-то работу или оказал какую-то услугу). Впрочем, все зависит от конкретных обстоятельств, и перечисленные специалисты могут работать и в рамках трудового договора.
Есть и другие, более простые и понятные отличия. Гражданско-правовой договор всегда ограничен во времени – ведь результат нужно сдать к какому-то сроку. Трудовой же договор в подавляющем большинстве случаев является бессрочным. Кроме того, по гражданско-правовому договору выполнять работы или оказывать услуги может и физическое, и юридическое лицо, а по трудовому договору работать может только физлицо.
При этом гражданско-правовой договор часто используют для прикрытия трудовых отношений. Дело в том, что в этом случае работодатель («заказчик») платит намного меньше налогов, а работник («исполнитель», «подрядчик») хуже защищен с точки зрения закона. Такая практика формально противоречит закону. И если суд установит это, то к данным правоотношениям будут применяться нормы трудового права
[600], а гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой.
