Читаем Конфликт как проблема полностью

Эти две установки характеризуют локализованное доверие, обусловленное жизненным опытом респондентов. Зависимость ценностных приоритетов от характера перечисленных моральных установок выглядит следующим образом (рис. 5, 6, 7).

Характер отношения к большинству людей обусловливает высокую степень поляризации в рамках измерений: самообновление (самостоятельность) и самоограничение (универсализм и доброта). Доверчивые респонденты ориентируются на ценности, входящие в эти измерения, в большей степени, чем осторожные. По ценностям самосохранения и самоутверждения степень поляризации намного ниже.


Рис. 5. Отношение к большинству людей и ценностные приоритеты (z-значения)

screen_image_52_246_101

Источник: ЦЕССИ. Всероссийский опрос в рамках 4-й волны Европейского социального исследования. 2008 г. Российская часть базы ESS4e02. URL: http://ess.nsd.uib.no



Рис. 6. Оценка соотношения своекорыстных и честных людей в социальном окружении и ценностные приоритеты (z-значения)

screen_image_52_520_92

Источник: ЦЕССИ. Всероссийский опрос в рамках 4-й волны Европейского социального исследования. 2008 г. Российская часть базы ESS4e02. URL: http://ess.nsd.uib.no


На рис. 6 видно, что респонденты, уверенные в преобладании честных людей среди окружающих, в большей степени, чем респонденты, уверенные в преобладании своекорыстных людей среди окружающих, ориентируются на конформность, традицию, доброту и универсализм. Респонденты, уверенные в преобладании своекорыстных людей среди окружающих, в большей степени, чем респонденты, уверенные в преобладании честных людей среди окружающих, ориентируются на самостоятельность, стимуляцию, достижение и власть. Этот вид локализованной моральной установки обусловливает поляризацию главным образом в рамках ценностей самосохранения (безопасность) и самоограничения (доброта и универсализм). В рамках остальных измерений поляризация выражена в меньшей степени.


Рис. 7. Оценка соотношения эгоистов и альтруистов в социальном окружении и ценностные приоритеты

screen_image_53_309_56

Источник: ЦЕССИ. Всероссийский опрос в рамках 4-й волны Европейского социального исследования. 2008 г. Российская часть базы ESS4e02. URL: http://ess.nsd.uib.no


На рис. 7 видно, что уверенность в преобладании эгоистов или альтруистов в социальном окружении обусловливает поляризацию главным образом в рамках ценностей самосохранения (безопасность и традиция) и самоограничения (доброта и универсализм). По другим мотивационным типам уровень поляризации намного ниже. Респонденты, уверенные в преобладании альтруистов в их социальном окружении, отдают больший приоритет ценностям традиции, доброты и универсализма в сравнении с респондентами, уверенными в преобладании эгоистов среди окружающих. Респонденты, уверенные в преобладании эгоистов среди окружающих, в большей степени, чем респонденты, уверенные в преобладании альтруистов, ориентируются на ценности безопасности.

Все три моральные установки характеризуют уровень межличностного доверия. Доверие в данном случае является показателем позитивного отношения человека к другим людям.

В какой степени выявленная ценностная поляризация обусловлена делением респондентов на группы, отличающиеся по уровню дохода, по возрасту, по отношению к религии и по отношению к другим людям? Ответ на этот вопрос можно дать на основе изучения результатов факторного анализа. Для осуществления этого анализа альтернативы перечисленных выше переменных были преобразованы в самостоятельные (биноминальные)55 переменные. Результаты этого анализа приводятся в табл. 2, 3, 4, 5.


Таблица 2. Полная объясненная дисперсия*

screen_image_54_246_153


Таблица 3. Матрица компонент после вращенияa,b

screen_image_54_371_69

* Аналогичные результаты получены по ориентации на ценности власти, самостоятельности и стимуляции.

Источник: ЦЕССИ. Всероссийский опрос в рамках 4-й волны Европейского социального исследования. 2008 г. Российская часть базы ESS4e02. URL: http://ess.nsd.uib.no


С помощью факторного анализа удалось выделить пять факторов, в различной степени обусловливающих выбор респондентами ориентации на достижение. Первый фактор (собственный вес 2,19; дисперсия 18,3%) характеризует различия в характере локализованных установок респондентов в сфере межличностных отношений. Второй (собственный вес 1,98; дисперсия 16,5%) выражает деление на верующих или неверующих. Третий фактор отражает различия в характере генерализованной установки (собственный вес 1,67; дисперсия 13,9%). Четвертый фактор (собственный вес 1,36; дисперсия 11,3%) отражает возрастные различия, Шестой фактор (собственный вес 1,27; дисперсия 10,6%) выражает различия по уровню доходов.

Перейти на страницу:

Похожие книги

25-й час. Руководство по управлению временем
25-й час. Руководство по управлению временем

Как все успеть и при этом наслаждаться жизнью? Это едва ли не главный вопрос практически каждого человека. Карманное руководство является сборником простых, но очень эффективных методов по управлению собственным временем и достижению целей. Авторы – одни из самых успешных бизнес-тренеров. Простые примеры из жизни позволят вам найти проблемы самоорганизации, а уникальные авторские наработки помогут их быстро устранить. Вы сможете избегать ненужных стрессовых ситуаций и жить более полной жизнью. Удобный формат позволит вам держать руководство всегда под рукой и применять авторские советы в повседневной жизни. Всем, кто хочет максимально эффективно управлять своим временем, кто ставит перед собой цели и идет по пути к их осуществлению.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Андрей Парабеллум , Николай Сергеевич Мрочковский

Самосовершенствование / Эзотерика / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Структура в кулаке: создание эффективной организации
Структура в кулаке: создание эффективной организации

Как создать такой каркас организации, который обеспечит ее долгое и успешное существование? В чем секрет эффективного распределения служебных обязанностей? Как наладить действенную систему контроля, избежав при этом излишней бюрократизации? Об этом и многом другом расскажет вам всемирно признанный классик менеджмента Генри Минцберг в своей замечательной книге «Структура в кулаке». Ясный, логичный и занимательный стиль изложения поможет разобраться в таких сложных вопросах, как организационный дизайн, сверхструктура, децентрализация, адхократия.Книгу можно рекомендовать не только для специалистов в области менеджмента и управления персоналом, студентов вузов, изучающих эти предметы, но и для предпринимателей, как начинающих собственное дело, так и желающих улучшить уже сложившуюся организацию.

Генри Минцберг

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес