Читаем Личностный потенциал. Структура и диагностика полностью

Второй (эмпирический) подход – от частного к общему – строится на основе эмпирических данных: решаются уравнения, отражающие эмпирические зависимости между переменными. Полученные решения интерпретируются и объясняются с точки зрения имеющихся теорий (или строятся новые) ( Петренко, Митина, 1997; Митина, Петренко, 1999; Mitina, Abraham, Petrenko2002; Abraham, Mitina, Petrenko,2001;

Guastello, 1995; 2002).

Корректное применение методологии синергетики для изучения феноменологии социальных и гуманитарных наук не допускает безусловного переноса моделей без учета различий в исследуемых системах, предполагает обязательную их адаптацию. Следует также помнить, что, прежде чем применять нелинейные модели, следует попробовать традиционные «линеаризованные» схемы. Если они работают, то не следует отказываться от них.

В качестве примера рассмотрим ситуацию изучения поведения колебательных систем. Идея того, что энергия, движущая структуру психического, питающая волю, чувства и действия, влияющая на отношения, интересы и возможности, подчиняется принципу энантиодромии, что дословно означает «возвращающиеся колебания маятника», принадлежит Юнгу (1994). Эго может увеличить поток энергии в сторону одной из крайностей, но в конечном итоге, индивид, сознательно или бессознательно, должен вернуться обратно: напряжение – расслабление, открытие – закрытие, оценка – решение. Находясь в динамическом равновесии, психика движется как прогрессивно (внешняя адаптация), так и регрессивно (внутренняя адаптация) ( Hampden-Turner, 1981). Внутригрупповое взаимодействие или функционирование отдельных индивидов, психические процессы которых (на разных уровнях от психофизиологии до ценностных отношений) являются колебательными режимами, очевидно, также определяет колебательные системы уже на уровне социума.

В психотерапии нашла применение известная модель Лотки – Вольтерра, возникшая в биологии для описания совместного обитания в одном водоеме двух популяций – жертв и хищников, задаваемая системой обыкновенных дифференциальных уравнений. В самом простом виде это выглядит так:

x’=ax – bxy —

скорость изменения численности популяции жертв,

y’=cxy – dy —скорость изменения численности популяции хищников, где a, b, cи d – положительные константы.

Оценка управляющих параметров, полученных в результате анализа модели (например, сопоставления эмпирических данных с моделью при нелинейной регрессии) дает возможность реально влиять на процесс (см. подробнее Митина, Петренко, 2002).

Эта же модель позволяет описывать процесс формирования иерархии мотивов, потребностей, удовлетворяющих их актов и намерений, смысловой сферы, причем охватить достаточно широкий спектр психологических теорий – от бихевиоризма до гуманистических теорий. При формировании мотивационно-потребностной сферы роль «жертв» играют базисные потребности более низкого порядка, создающие первичное напряжение, «питающее» потребности более высокого порядка (

Петренко, Митина, 2002). Американский исследователь Г. Сабелли ( Sabelli, 2001, 2002) выделил специальные хаотические режимы, свойственные живым и социальным системам, называя их байосом («byos» по аналогии с «chaos»). Строго говоря, байос задается разностным уравнением Y j+1 =Y
j + sin Y jпри достаточно больших . Внешне график уравнения байоса похож на график логистического уравнения и описываемые им процессы при соответствующих значениях управляющего параметра по-прежнему удовлетворяют условиям детерминированного хаоса (апериодичны, чувствительны к начальным условиям, неустойчивы); на шкале в направлении от детерминированных процессов к стохастическим они занимают положение, соответствующее самым ранним симптомам возникновения детерминированного хаоса. Выделяются эпизодические паттерны с явно выраженным началом и окончанием, существует конечное число аттракторов и низкий процент рекурсий, распределение является ассиметричным. Образно говоря, если синонимом хаоса является непредсказуемость, то синонимом байоса является новизна.

Интеллектуальные нейронные сети

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес