Меня на всех не хватит! Психологические границы в семье и на работе

Лукавая часть: эффективность связана не с количеством часов на работе, а с качеством выполнения задач. Вы можете пахать по 12 часов в день, но ваша эффективность при такой нагрузке будет гораздо меньше, чем если вы работаете по 8.

«Отдых – необязательная часть рабочего процесса»

Правдивая часть: есть люди, которые так считают (обычно заканчивают они в клинике неврозов).

Лукавая часть: вы пробовали звонить по телефону, у которого села батарейка? Даже если вы будете старательно ругать его за бесполезность, требовать от него «срочно взять себя в руки», он всё равно не включится. Вот и с людьми то же самое. Мы НЕ МОЖЕМ работать, а уж тем более быть эффективными, если у нас села батарейка. Отдохнувший человек за пару часов сделает то, что он в истощённом состоянии делал бы в два-три раза дольше.

«Успешны только талантливые»

Правдивая часть: талант и правда даётся не всем, и он может здорово помочь.

Лукавая часть: одного таланта мало. Спросите об этом профессиональных спортсменов, и они расскажут, что выигрывает не самый талантливый, а самый упорный. Тот, кто дольше всех остаётся в своём деле и не перестаёт прикладывать ежедневные усилия. Кстати, в некоторых сферах успех к таланту вообще отношения не имеет. Например, чтобы хорошо учиться в школе, можно просто заранее разбираться в тех темах, которые будут на следующем уроке.

«Работать на кого-то – это рабство»

Совсем уж депрессивно-деструктивный полумиф, но многие в него верят.

Правдивая часть: так тоже бывает. И работодатели не все одинаково благородны, и мы можем быть рабами на своей должности.

Лукавая часть: рабство – внутри. Многие собственники бизнеса работают куда больше 40 часов в неделю, у них нет выходных, они не видят родных и любимых, и никто не даёт им ни отпусков, ни отгулов. И при этом они перед всеми виноваты и всем должны – и сотрудникам, и бесконечным инстанциям. Так бывает не только поначалу. Огромное количество собственников становятся рабами своего бизнеса. Как и многие сотрудники на своём месте вовсе не в рабстве.

«Чтобы стать профессионалом, нужно вложить в специальность 10 000 часов»

Правдивая часть: профессионалом высокого уровня действительно иначе не стать. Обучение, самосовершенствование и практика – то, без чего мастерство не появится.

Лукавая часть:

даже если вы ещё не достигли такого стажа, то это вовсе не делает вас бесполезным сотрудником. Те знания, что у вас есть, – большая ценность. И не забудьте, что это уникальные знания, которых больше нет ни у кого. Кроме того, быть счастливым в своём деле и можно на любой стадии профессионального развития. И да, даже зарабатывать неплохо можно к концу первого года в специальности. Потому что люди платят не только за знания, но и за энергию. А у молодых специалистов её полно.

«Когда найду призвание, всё сразу сложится: придут и деньги, и успех»

Правдивая часть: ну, в перспективе так может быть. При некоторых условиях.

Лукавая часть: знаете, этот полумиф очень похож на веру молодых людей в то, что как только встретишь «того самого» человека, всё сложится само. Одной любви мало, одного таланта недостаточно, одного найденного призвания не хватит. Мало просто гореть своим делом, нужно ещё и много-много работать.

«Вокруг много коллег-конкурентов, и все лучше меня/дольше работают/ больше знают»

Правдивая часть: встречаются люди, которые в коллегах видят только конкурентов (привет антисоциальным и некоторым параноидным личностям). И да, среди коллег есть те, кто знает больше или умеет лучше.

Лукавая часть: здорово, что у вас есть коллеги! Они могут вдохновить, подсказать и понять. Если вы сами решите, что так можно, и найдёте людей, настроенных на сотрудничество. Разные люди в одной специальности – это кусочки пазла, вместе собирающие знания. Это в начале карьеры (или при слишком большой запуганности) кажется, что люди взаимозаменяемые. Приглядитесь повнимательнее: даже если вы занимаетесь одним делом, то делаете вы это по-разному.

«В любимом деле будет нравиться всё»

Правдивая часть: ну, что-то точно будет нравиться. На то оно и любимое.

Лукавая часть: у вас будут профессиональные кризисы. Какие-то обязанности будут раздражать или расстраивать (тут всё как с детьми: что-то приводит в восторг, что-то злит, но любовь всё равно есть). Да и часто мы путаем само дело с форматом, в котором мы им занимаемся: может, вам надо именно это, но пореже. Или почаще. Или в другом коллективе.

Темперамент, характер и работа