Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Соотношение заработков мигрантов и местных работников является важнейшей характеристикой положения мигранта на рынке труда принимающей страны. Согласно полученным авторами оценкам, различия между средними заработками мигрантов из Таджикистана и заработками российского гражданина с аналогичными личностными характеристиками (пол, возраст, образование, профессия) составляют примерно 75 % от заработка мигранта. При оценке различий в заработках авторы, очевидно, не могли учесть все личностные характеристики мигрантов. Но косвенные факторы говорят о заметном вкладе ценовой и неценовой дискриминации в установленные различия. Несмотря на такое соотношение в заработках, в выигрыше оказывались все три стороны миграционного процесса. Таджикский работник заметно увеличил свой доход (в 5 раз) по сравнению с тем, который он мог получить на родине. Значительная часть этого дохода была переведена в Таджикистан, благодаря чему повысился уровень благосостояния домохозяйств мигрантов и страны в целом. Но с точки зрения принимающей стороны, России, разница в заработках свидетельствует о выигрыше, который в результате использования труда иностранных работников получают работодатели, к которым в том числе относятся и физические лица, и государственные учреждения.

Анализ выбора мигрантами места приложения труда позволил выявить инерционность в поведении тех мигрантов, которые приезжают в Россию не в первый раз. Новые мигранты в большей степени реагируют на изменения в экономической конъюнктуре. Эти результаты следует учитывать при разработке мер миграционной политики и кампаний, направленных на привлечение иностранных работников для реализации разного рода проектов. Фактор инерционности поведения в условиях изменения экономической ситуации может снизить эффективность потоков, в том числе по причине того, что не все мигранты смогут найти работу у своих прежних работодателей. В условиях действующих ограничений для иностранных работников на перемещения между регионами России некоторые из них будут вынуждены вернуться на родину. В то же время новые проекты могут вызвать приток мигрантов без опыта работы за рубежом, которые из-за невысокой квалификации нуждаются в профессиональном обучении или переподготовке.

В настоящее время в России наблюдается заметное сокращение численности населения в рабочих возрастах. По оценкам демографов, она уменьшится с 2015 по 2025 гг. на 6 млн человек. Одновременно, как свидетельствуют данные, в условиях экономического спада ежегодный поток трудовых мигрантов из-за рубежа уменьшился. Какой миграция в Россию будет в ближайшие десять-пятнадцать лет? Ответ на этот вопрос требует отдельного исследования. Но в том, что миграция продолжится, сомнений нет. Во-первых, как уже отмечалось, высокий спрос на труд мигрантов формируется под воздействием неблагоприятных изменений в возрастном составе населения страны. Во-вторых, продолжится демографическое давление на Россию со стороны стран, переживающих быстрый рост населения. И речь здесь идет не только о странах СНГ. В-третьих, сохранится разрыв в доходах между Россией и большей частью развивающегося мира. Ответы на поставленные миграционные вопросы предполагают развитие источников информации и научных исследований. Без этого миграция по-прежнему будет окружена мифами и легендами, миграционная тематика будет выступать ареной для манипуляции общественным мнением самых разных политических сил, а решения в области миграционной политики будут недостаточно обоснованными и эффективными.

Приложение П9

Таблица П9-1. Распределение иностранных работников, имевших действовавшее разрешение на работу в 2014 г., по профессиональным группам и странам происхождения, %

Источник: [Труд в России, 2015].

Таблица П9-2.

Декомпозиция различий в логарифмах заработных плат мигрантов из Таджикистана и российских работников

Литература

Вакуленко Е.С., Леухин Р.С. Дискриминируются ли иностранные работники на российском рынке труда? // Экономическая политика. 2016. Т. 11. № 1. С. 121–142.

Вакуленко Е.С., Леухин Р.С. Исследование спроса на труд иностранных мигрантов в российских регионах по поданным заявкам на квоты // Прикладная эконометрика. 2015. Т. 37. № 1. С. 67–86.

Варшавская Е.Я., Денисенко М.Б. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда // Социологические исследования. 2014. № 4. С. 63–73.

Денежные переводы и их влияние на уровень жизни в Хатлонской области республики Таджикистан. Душанбе: МОМ-НИЦ «ШАРК», 2006.

Зайончковская Ж.А., Тюрюканова Е.В. Иммиграция: путь к спасению или троянский конь // Отчет по человеческому развитию. Российская Федерация 2008. М., 2009.