Мобильность и стабильность на российском рынке труда

При контролировании основных страновых характеристик анализ зависимости динамики занятости и темпов оборота в тридцати странах, представленных в выборке AMADEUS, не выявляет какой-либо однозначной зависимости. Однако при разбивке всех стран на две группы – страны с развитой рыночной и страны с переходной экономикой – можно проследить четкую корреляцию, однако с противоположным знаком. Для западноевропейских стран высокие темпы оборота, действительно, приводят к росту занятости. Для европейских стран, осуществивших переход от командной к рыночной экономике, зависимость носит отрицательный характер. Подобные последствия связаны с тем, что в этой группе стран высокие темпы ликвидации рабочих мест не компенсируются в достаточной степени созданием новых.

Оборот рабочей силы также является важнейшим показателем, характеризующим особенности реаллокационных процессов на рынке труда, но в этом случае мобильность анализируется с точки зрения работника. Оборот рабочей силы, представляющий собой сумму найма и увольнений, существенно различается по отдельным группам стран. Как свидетельствует табл. П11-4, наиболее высокие показатели оборота рабочей силы фиксируются в англосаксонских странах и прежде всего в США, где ежегодный показатель в среднем за 2000–2007 гг. достигал 50 %. В США каждый год почти четверть всех работников покидают своего работодателя и почти столько же устраиваются на новое место работы. Высокие показатели реаллокации среди работников также характерны для двух Скандинавских стран – Дании (52 %) и Финляндии (46 %). Наименее мобильной является рабочая сила южных стран Европы, в особенности Италии и Греции, где показатель оборота не превышает 27–29 %. Пятерку стран с переходной экономикой, представленную в табл. П11-4, отличают невысокие темпы оборота рабочей силы (единственным исключением является Польша).

Сравнение данных из табл. П11-2 и П11-4 позволяет сделать вывод о значительном превышении показателя оборота рабочей силы над темпами мобильности рабочих мест, т. е. наблюдается неоднократная смена работников на одном рабочем месте. Рассчитанный ОЭСР среднегодовой показатель оборота рабочей силы в двадцати двух странах этой организации, включая четыре переходные экономики, составил в 2000–2005 гг. 33 % от среднегодовой занятости по сравнению с показателем оборота рабочих мест, равного 22 % [Bassamni, Marianna, 2009, р. 19].

Подытоживая, следует сказать, что интенсивные процессы создания и ликвидации рабочих мест, наряду с оборотом работников, характерны как для развитых, так и переходных экономик, однако последние выделяются более высокими темпами реаллокации на рынке труда. Бывшие социалистические страны также более активны в создании новых компаний, однако с рынка по-прежнему уходит значительно больше компаний, чем создается новых. Все это не позволяет добиться устойчивого повышения занятости.

11.4. Факторы межстрановой вариации реаллокационных процессов

Межстрановые различия в показателях оборота рабочих мест могут определять самые разные факторы. Прежде всего, следует назвать характеристики компаний – это размер и отраслевая принадлежность. Одновременно немаловажную роль играют сложившиеся в той или иной стране институты рынка труда.

Отраслевая структура экономики и оборот рабочих мест. Структуру экономики можно рассматривать в качестве важного фактора, объясняющего межстрановую дифференциацию в темпах мобильности на рынке труда. По расчетам Дж. Халтивангера и его коллег, особенности отраслевой структуры могут объяснить до 5 % различий в темпах оборота рабочих мест между отдельными странами [Haltiwanger, Scarpetta, Schweizer, 2010].

Каждая страна имеет свою отраслевую структуру экономики, что в конечном итоге отражается на динамике мобильности на рынке труда. В табл. П11-5 приведены данные оборота рабочих мест по основным секторам экономики в развитых странах и переходных экономиках в среднем за 1999–2006 гг. Особенностью данной выборки является включение в анализ всех типов компаний: действующих, вновь созданных, а также ликвидированных. Интенсивность создания и ликвидации рабочих мест связаны обратной зависимостью с капиталоемкостью конкретной отрасли – чем менее капиталоемкой является то или иное производство, тем больший оборот оно демонстрирует (исключением является добывающая промышленность).

³ При этом следует обратить внимание на то, что даже эти цифры являются заниженными из-за особенностей расчета показателей оборота рабочей силы. В показателе найма рабочей силы учитываются работники со стажем менее года, независимо от того, сколько раз они меняли рабочее место в течение этого периода времени.