Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Размер предприятия и динамика оборота рабочих мест.

Хотя отраслевая структура экономики является важным фактором, определяющим масштабы мобильности на рынке труда, гораздо большее влияние на динамику и межстрановые различия в реаллокации рабочих мест оказывает размер компании. Этот фактор способен объяснить до 47 % различий в показателе оборота рабочих мест между отдельными странами [Haltiwanger, Scarpetta, 2010]. Таблица П11-6 демонстрирует поведение компаний по созданию/ликвидации рабочих мест в зависимости от своего размера. В целом подтверждается наличие обратной зависимости между размером предприятия и скоростью оборота рабочих мест, а также приростом занятости. Как в экономически развитых странах, так и в переходных экономиках процесс создания новых и ликвидация действующих предприятий особенно активно идет на микропредприятиях, а также в секторе малого бизнеса. Мельчайший бизнес, значительная часть которого состоит из семейных предприятий, является лидером по темпам оборота и создания новых рабочих мест. Показатель ежегодного оборота рабочих мест в мельчайших предприятиях за 1999–2006 гг. по тридцати европейским странам зафиксирован на уровне 26 %, при этом ежегодный рост занятости был равен 1,7 %. В то же время соответствующий показатель для крупных компаний составил 21 %, несколько выше он был в компаниях, классифицируемых как средние (22 %). Однако секторы и крупного, и среднего предпринимательства показали отрицательные темпы изменения занятости.

Различия между фирмами разного размера в показателях мобильности наиболее значительны в странах с переходной экономикой, где разрыв между микрофирмами и крупным бизнесом составляет в валовом обороте рабочих мест (включая действующие компании, а также пришедшие и ушедшие с рынка) 15 п.п., а в показателе прироста занятости – 10 п.п. Для стран Западной Европы подобные показатели значительно ниже – 3 и менее 1 п.п. Однако следует подчеркнуть, что в странах с переходной экономикой роль малого бизнеса в создании дополнительных рабочих мест обеспечивается, прежде всего, высокими темпами их ротации (созданием и ликвидацией), в то время как в развитых европейских странах роль малого предпринимательства по созданию новых рабочих мест происходит в основном за счет уже действующих малых предприятий.

Вывод о значительной ротации рабочих мест на предприятиях малого бизнеса подтверждается многими авторами, которые проводили свои исследования на разных выборках и с разным набором стран. В работе [Haltiwanger, Jarmin, Miranda, 2010] делается вывод о том, что наибольшие темпы создания новых рабочих мест характерны для компаний с числом занятых менее 20 человек, а наименьшие – для компаний, где численность работников превышает 100 человек. Хотя данная зависимость действует для всех стран, в США она выражена более отчетливо, тогда как в западноевропейских странах с рыночной экономикой эта взаимосвязь является более сглаженной.

Все же роль малого бизнеса в расширении занятости не следует преувеличивать, так как по абсолютным масштабам большинство новых рабочих мест создается в секторе крупных компаний. Государственная поддержка малого бизнеса способна содействовать созданию дополнительных рабочих мест. Однако для того чтобы этот процесс способствовал повышению производительности труда, необходимо создание новых компаний не только в сфере услуг и торговле, но и высокотехнологичных отраслях экономики.

11.5. Влияние институциональной среды на реаллокационные процессы на рынке труда

Несмотря на важность основных характеристик компаний, межстрановые различия в потоках рабочих мест не могут быть объяснены исключительно технологическими и структурными факторами. В странах с развитой рыночной экономикой отрасль и численность занятых, взятые вместе, «отвечают» только за половину всей вариации в показателях валового оборота рабочих мест. Правда, этот показатель несколько выше в менее развитых регионах – он составляет 52 % для стран Латинской Америки и 56 % для стран с переходной экономикой [Haltiwanger, Scarpetta, 2010]. Оставшуюся часть устойчивых межстрановых вариаций в потоках рабочих мест связывают с институциональными особенностями отдельных стран. Состояние институтов способно резко замедлить интенсивность реаллокационных процессов или даже исказить траекторию их движения. Таким образом, решая задачи повышения эффективности экономики страны, необходимо не упускать из виду институциональные реформы.