Оценка персонала. Психологические и психофизические методы

Как уже отмечалось в первом разделе книги, не требует доказательства тезис о том, что лояльность и надежность персонала являются важнейшими факторами коммерческой безопасности современного предприятия, а выявление потенциально опасных лиц среди работников и кандидатов на работу – одним из главных направлений ее обеспечения. К сожалению, очень часто эта проблема осознается владельцами бизнеса и исполнительным руководством только тогда, когда фирме уже нанесен ущерб, например, совершено хищение денег, товаров или информации. В таких случаях возникает острая необходимость в скорейшей локализации случившегося и выявлении конкретных злоумышленников в кругу подозреваемых лиц. В этих целях можно использовать описанную в предыдущей главе процедуру оценки достоверности информации, сообщаемой подозреваемыми, на основе анализа невербальных признаков. Однако не меньшую пользу в этой работе может оказать и их опрос с использованием контактного полиграфа.

Вместе с тем не меньшее значение имеет и превентивное выявление среди работников и кандидатов на работу ненадежных и потенциально «опасных» лиц (группы риска), которые при определенных условиях способны совершить действия, наносящие ущерб компании или организации. Особенно важно заблаговременно выявлять таких лиц «на входе» в процессе приема на работу, когда имеющиеся сведения о человеке ограничены, а поступающая информация, в основном, исходит от него самого и нуждается в перепроверке. В условиях высокого уровня криминализации и нечестной конкуренции, которые сейчас имеют место в России, данная проблема становится особенно актуальной, и использование полиграфа в качестве одного из способов ее решения также может быть очень полезным, эффективным, а в некоторых случаях просто незаменимым.

Как позитивный факт следует отметить то, что в последнее время в России и, прежде всего, в Москве и других крупных городах наметилась тенденция расширения применения обследований с использованием полиграфа в сфере частного предпринимательства для решения обозначенных выше задач.

Глава 11 Задачи и предмет тестирования с использованием полиграфа

Обследование (или как иногда его называют тестирование, проверка, испытание, исследование, опрос) с применением полиграфа (ОИП) представляет собой прикладную психофизиологическую процедуру, предназначенную для осуществления оценки (проверки) достоверности информации, сообщаемой изучаемым лицом в отношении конкретных вопросов, связанных с возможной его причастностью к событиям и фактам, которые интересуют владельцев, руководство, кадровый аппарат или службу безопасности компании, предприятия или организации. Наибольшее распространение в оперативной, следственной и кадровой работе, как в государственных органах, так и в коммерческих структурах данный метод получил в США, где он активно применяется с середины 30-х годов прошлого столетия.

В последнее время использование полиграфа расширяется в таких странах, как Канада, Израиль, в государствах Юго-Восточной Азии и других регионах, где исторически влияние Соединенных Штатов было достаточно велико.

...

По данным Американской ассоциации полиграфологов, в настоящее время полиграф в той или иной мере используют более 60 государств, то есть около 30 % стран мира. De facto первое применение технологии полиграфа в следственных целях в России также относится к 30-м годам прошлого века, однако систематическое его использование спецслужбами КГБ и ГРУ начинается лишь с середины 70-х годов, а с начала 90-х годов метод начал активно применяться и в МВД. В настоящее время контактный полиграф достаточно активно применяется всеми крупными подразделениями российских спецслужб. Появилось также определенное число частных коммерческих структур и независимых специалистов, предлагающие эту услугу за деньги в различных секторах бизнеса.