пкей

42. Дружественное сотрудничество приносит пользу во всех сферах жизни, а не только на работе. Увы, слишком часто люди игнорируют эту простую, вроде бы очевидную истину. Если каждый из нас сегодня кому-то улыбнется, завтра скажет кому-нибудь доброе слово, а послезавтра совершит один, пусть небольшой, но хороший поступок, то мир будет становиться все лучше и лучше.

43. Действуя в таком духе, мы все постепенно начнем обретать 12 основных богатств, предназначенных для каждого саморазвивающегося человека, а именно:

• Конструктивное Мышление;

• отличное физическое здоровье;

• гармоничные взаимоотношения;

• свобода от страхов;

• уверенность в достижимости любых целей;

• глубокая вера в добро и справедливость;

• желание делиться своими знаниями и опытом с другими;

• умение и желание любить;

• открытость ко всему новому и нестандартному;

• самодисциплина;

• способность понимать других людей и сопереживать им;

• финансовое благополучие.

Ценность командной работы

44. Журналист Артур Брисбэйн активно сотрудничал с издателем Уильямом Херстом. Совместный труд принес им обоим такую ощутимую пользу, которая была бы невозможна, работай каждый из них в одиночку.

45. Херст решил публиковать колонку Брисбэйна на первых полосах всех своих газет, что давало журналисту возможность ежедневно завладевать вниманием десятков миллионов читателей. Виртуозно формируя общественное мнение, Брисбэйн вскоре стал одним из самых влиятельных журналистов своего времени.

46. По этой причине, конечно, увеличивалась прибыль, которую получал Херст. Для обоих мужчин их кооперация, основанная на принципе гармоничных коллективных усилий, оказалась ключом к огромному успеху.

47. После смерти Брисбэйна Херсту пришлось прекратить деятельность некоторых своих газет, поскольку без помощи главного соратника невозможно было поддерживать эффективность корпорации на прежнем уровне.

48. Хорошо известно, что в высших деловых кругах добиться процветания можно, только если вы готовы активно взаимодействовать с другими. Эндрю Карнеги никогда не переставал повторять, что стать богатым и счастливым ему помогли люди, вместе с которыми он прилежно следовал принципам коллективных ментальных усилий и альтруистичной командной работы. Достаточно вспомнить историю о его плодотворном и многолетнем общении с Чарльзом Швабом. В выигрыше остались оба. Карнеги создал великую промышленную империю, обеспечившую миллионы мужчин и женщин всем необходимым для благополучной жизни, а Шваб прошел путь от рядового рабочего до одного из лучших американских предпринимателей.

49. Выходит, даже всего два человека, объединившись, способны благотворно повлиять на судьбы огромного количества людей. Странно и печально, что в наши дни мало кто стремится к формированию союзов, основанных на принципах самодисциплины, Конструктивного Мышления и «дополнительного километра».

50. Участников гармоничной командной работы отличают великодушие, вежливость и желание служить обществу. Эти неосязаемые духовные силы помогают добиться колоссальных долгосрочных результатов и наделяют непоколебимой верой в себя.

51. Возможно, вы глава фирмы или предприятия либо стремитесь стать таковым. Попробуйте строить деятельность своей организации так, чтобы она представляла собой большое содружество, в котором искренне поддерживают друг друга сразу три группы людей -руководители, рядовые сотрудники и ваши клиенты.

К процветанию совместными усилиями

52. В Балтиморе, штат Мэриленд, производством приправ и чая занимается знаменитая «Маккормик энд кампани»^[95].

53. Ее сотрудники в совершенстве овладели искусством коллективного труда.

54. Они все следуют плану, который называется «многоуровневое управление». Он позволяет каждому работнику, прилагая усилия в достижении общих целей, получать и личную выгоду. Перечислю некоторые преимущества этого плана.

• Сотрудники развивают и поддерживают свое страстное желание добиться определенной Главной Цели, стоящей перед всей компанией.

• Никто не боится высказывать свое мнение по поводу тактики и стратегии развития компании, что позволяет служащим осознать ценность своего мышления и всегда чувствовать себя неотъемлемой частью коллектива.

• Сотрудники учатся максимально честно конкурировать как внутри компании, так и в ходе работы с представителями других предприятий.

• Каждый охотно развивает свои лидерские качества, проявляя инициативу и принимая на себя ответственность за проведение значимых мероприятий и осуществление различных проектов.

• Работники всех уровней соблюдают принцип коллективных усилий. Таким образом, многие люди избавляются от привычки несерьезно относиться к общему делу и перестают перекладывать ответственность за свои действия на других.