Читаем Продавец русской мафии полностью

Замечу сразу: круг – самая неделовая, слишком «добрая» фигура. Круги в профессиональной деятельности достигнут успеха лишь там, где сильный лидер возьмет их под свое крыло. Представители «круглого» типажа очень любят задушевные разговоры, всякие психологические игры, бывают неплохими исполнителями, но едва ли могут вести дела в одиночку. Предел их мечтаний – уютный офис, теплое место, хорошая компания, вкусные плюшки. Но все описанные блага должны спуститься с небес, а не добыться в честном бою. Им необходим добрый руководитель, который загрузит их бумажной чепухой и простит промахи за красивые глаза.

Однажды я разговаривала на эту тему с весьма уважаемой коллегой:

– Оксана, не требуй от людей слишком многого. Ну не дал бог человеку большого ума. Пусть чирикает и улыбается. Делает обстановку в офисе доброжелательной.

– Хорошо. Тогда пусть и сидит в приемной, а не пытается изображать из себя менеджера.

Л. Кэрролл, автор «Алисы в стране чудес», вложил в уста одного из персонажей фразу: «Если бы каждый человек занимался своим делом, то Земля вращалась бы быстрее». Пойдем дальше.

Прямоугольник.

Как говорят психологи, это не психологический тип, а всего лишь переходная фигура. Плохо в настоящее время человеку, кошки съели сердечко, нервы шалят. В такой ситуации трудно сосредоточиться, понять, что на самом деле является твоим призванием. Пробуйте себя во всех областях, неизвестно, где повезет больше. Может ли «прямоугольник» быть эффективным менеджером по продажам? Если его излечить от депрессии и психологической ломки, то вполне. Кстати, полезно посмотреть, какие фигуры у него на втором и третьем месте.

Квадрат. Усидчивость, пунктуальность, работоспособность и воля, пробивающая стены. Хороший менеджер. Замечательный стратег. Чего не хватает «квадратам», так это обворожительно-искренней улыбки на лице. Да, они умеют улыбаться, но их улыбка получается принудительно-дежурной, как на официальной встрече лидеров России и Америки. «Квадрат» никогда не будет ломиться в закрытую дверь, как «треугольник». Он найдет способ открыть дверь в апартаменты клиента руками последнего. «Квадраты» благодаря своему терпению и внутренней силе сдвигают с места безнадежные дела, они подыскивают ключик к самым сложным клиентам. «Квадрата» не выводят из себя обидные фразы клиентов, он реагирует на них, как слон на муху, не более того. Данный психологический типаж способен погасить конфликтного клиента и спасти контракт.

Треугольник. Здесь мы столкнемся с самым распространенным мифом, согласно которому данный психологический типаж считают идеальным менеджером по продажам Так ли это де-факто? Давайте разберемся. Приведем аргументы за, а потом контраргументы.

«Треугольники» – пробивные личности. Они именно прут на всей скорости по направлению к заветной цели. Сила «треугольника» заключается в предельной концентрации и предельной мощности удара. В животном мире у «треугольника» есть аналог – касатка, или, как ее еще называют, кит-убийца.

Почему не белая акула? Почти все акулы – это отпетые мошенники, а «треугольник» – благородный хищник. «Треугольник» ставит цель и идет к ней кратчайшим путем, сметая помехи с дороги. Но у «треугольника» при сильной воле и отсутствии инстинкта самосохранения есть слабые места. Данный психологический типаж нетерпелив, он не умеет прямо перераспределять свои силы, рискует промахнуться, став жертвой сильнейшего депресса.

«Треугольнику» не хватает взвешенности, рассудительности и хладнокровия. Он хочет все и сразу, не утруждая себя работой с клиентом. Если «Квадраты» выбрали для себя стратегию осады, то «Треугольники» предпочитают штурм: «Чего ждать, я ему сейчас скажу пару ласковых».

Зигзаг.

В расшифровке данный типаж характеризуется как творческая правополушарная личность. Вроде бы творчество не имеет никакого отношения к деньгам… Ложь! Еще как имеет. Причем либо вы его, либо (не дай бог!) оно вас. Чем креатив поможет менеджеру по продажам?

Случается, работаешь по правилам, терпеливо разгребаешь завал от предшественника, не конфликтуешь по мелочам. И… Нет никакого результата. Может, добавить чего? Вдруг перца не хватает? Или юмора в общении? Или… «Зигзагу» проще даются нестандартные ситуации и нестандартные клиенты. Там, где не пройти, не проехать, не предсказать.

Впрочем, психотип определяется не симпатией к какой-то одной фигуре, а к целому ряду. Неплохое сочетание: треугольник и зигзаг, квадрат и треугольник (идеал!), квадрат и зигзаг (и такое встречается). У меня, например, на первом месте зигзаг, на втором – треугольник. Вроде бы неплохо, ан хотелось бы большего и лучшего.

Самое проблемное сочетание: прямоугольник и круг. Не будем опускать руки, все недостатки легко преодолимы. Когда вы избавитесь от страха, дурных предчувствий, лени и прочих надуманных ужасов, поймете: ваша профпригодность – миф липовый.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Психология рекламы
Психология рекламы

Данная книга является первым в России фундаментальным трудом, в котором изложены основы психологии рекламы как отрасли психологической науки. В ней наиболее полно представлены основные теоретические направления, история развития психологии рекламы, рассмотрены методы и результаты многочисленных исследований в этой области, а также проблемы, возникающие в связи с организацией научных и прикладных разработок.Книга расскажет о различных видах рекламной деятельности с точки зрения психологии; о механизмах воздействия рекламы на человека и о степени их эффективности; о положительном и отрицательном влиянии рекламы на культуру; о потенциальной возможности рекламы принимать форму взаиморазвивающего диалога. В книге излагается концепция, с точки зрения которой каждый человек является не только объектом воздействия рекламы, но и сам оказывается «рекламистом», рекламируя купленные им товары или себя самого в общении с другими людьми.Книга адресована научным работникам, изучающим основы психологии рекламной деятельности; психологам-практикам, работающим в сфере рекламного бизнеса; рекламистам, занимающимся производством и распространением рекламной продукции; преподавателям и студентам; представителям общественных и политических организаций, а также всем тем, кого интересуют психологические аспекты рекламы.

Александр Николаевич Лебедев-Любимов

Маркетинг, PR / Психология / Маркетинг, PR, реклама / Образование и наука / Финансы и бизнес
Психология менеджмента
Психология менеджмента

В общественном сознании для успеха в бизнесе большое значение придается профессионализму руководителя в плане его технической квалификации. Но не менее высокие требования предъявляются и к его личностным качествам, способным приводить к успеху и его самого, и его подчиненных. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются результатом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент», «Реклама», «Маркетинг», аспирантов, преподавателей вузов, а также практикующих психологов, менеджеров и специалистов в области управления.

Андрей Тихомиров , Валентин Иванович Петрушин , Вячеслав Львович Полукаров , Герман Сергеевич Никифоров

Маркетинг, PR / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес