Читаем Школа рекрутера, или Как стать рекрутером экстра-класса за 10 дней полностью

2. Дата и место рождения (число, месяц, год) (село, деревня, город, район, область, республика, государство). __________________________


3. Гражданство. _____________________________


4. Ваш адрес по месту постоянной регистрации.

_____________________________________________________________


5. Фактическое место жительства. _____________________________

_____________________________________________________________


6. Домашний телефон, мобильный телефон, e-mаil.

_____________________________________________________________


7. Семейное положение на момент заполнения анкеты.

_____________________________________________________________


8. Ваши близкие, родственники (супруг/супруга, родители, сестры, братья, дети; степень родства, ФИО, дата рождения, место работы, должность, место жительства, телефон).

_____________________________________________________________


9. Образование на дату заполнения анкеты (начальное, н/о среднее, среднее, нач. профессиональное, среднее специальное, н/о высшее, высшее, уч. степень).

_____________________________________________________________



10. Требуется ли Вам предоставление учебного отпуска (да/нет, на какой период).

_____________________________________________________________


11. Иностранный язык: уровень владения

_____________________________________________________________


12. Укажите по порядку три места работы, начиная с последнего



13. Причина увольнения с последнего места работы.

_____________________________________________________________


14. Можете ли Вы представить рекомендации? (наименование организации, ФИО рекомендателя, адрес, телефон).

_____________________________________________________________


15. Степень владения компьютером:

_ не владею _ начальный  _ пользователь _ программист


16. Владение компьютерными программами.

_____________________________________________________________

17. Опишите, пожалуйста, любые Ваши специализированные навыки, опыт или квалификацию, которые, по Вашему мнению, подходят для работы на «___»

_____________________________________________________________

18. Имеются ли у Вас родственники или знакомые, работающие на каком-либо производстве? (укажите компанию, ФИО, должность)

_____________________________________________________________

19. Имеются ли у Вас родственники или знакомые, работающие на нашем предприятии (укажите ФИО, должность)

_____________________________________________________________

20. Ваши занятия в свободное время (хобби).

_____________________________________________________________

21. Ваше отношение к сверхурочной работе.

_____________________________________________________________

22. Имеете ли Вы свой бизнес или дополнительные места работы. Если «да», то укажите их.

_____________________________________________________________

23. Ваши жизненные принципы.

_____________________________________________________________

24. Размер заработной платы на последнем месте работы.

_____________________________________________________________

25. Страдаете ли Вы какими-либо хроническими заболеваниями?

_____________________________________________________________

26. Наличие водительского удостоверения (серия, номер, кем и когда выдавалось).

_____________________________________________________________

27. Наличие автомобиля (марка, модель, гос, номер, цвет, год выпуска).

_____________________________________________________________

28. Имели или имеете ли Вы, Ваши близкие родственники судимость? (когда, за что, мepа наказания)

_____________________________________________________________

29. Привлекались ли Вы к административной ответственности? (когда, за что, мepа наказания).

_____________________________________________________________

30. Лишались ли Вы водительского удостоверения? (когда, за что, на какой срок)

_____________________________________________________________

31. Состоите ли Вы на учете в психоневрологическом диспансере и/или наркологическом диспансере?

____________________________________________

32. Проходили ли Вы службу в армии? (если нет, по какой причине?)

____________________________________________


33. Удостоверение личности, военный билет, приписное свидетельство (серия, номер, кем и когда выдан).

____________________________________________


34. Паспорт.

____________________________________________


Настоящей подписью я подтверждаю достоверность предоставленной информации, я понимаю, что сокрытие или фальсификация информации или основных фактов может быть причиной отклонения моей кандидатуры или увольнения.

Я согласен(на), если буду принят(а), соблюдать все правила, действующие на предприятии, политику, этику и стандарты поведения.

«______» ____________________ 201___г.

____________________________________________

(личная подпись)


СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных.

Я, ФИО полностью

____________________________________________


Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Управленческий учет в США
Управленческий учет в США

Содержание издания разбито на 3 главы.В первой главе рассмотрена сущность принципов и положений управленческого учета США. Пять ключевых категорий управленческого учета, практика и техника управленческого учета в США, управление учетной деятельностью, положения стандартов финансового учета US GAAP.Во второй главе рассматривается стандарт финансовой отчетности GAAP. Предложено построение системы управленческого учета на основе GAAP. Проведен сравнительный анализ стандартов финансовой отчетности МСФО, GAAP и РСБУ. Рассмотрены принципы учета и формирования финансовой отчетности. Требования к финансовой отчетности.Третья глава посвящена внедрению управленческого учета США в российских компаниях.

Ольга Сергеевна Красова , Ольга С. Красова

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR