Сигма

«Здоровые и безопасные условия труда» — совокупность факторов трудовой деятельности, исключающая возможность воздействия на работоспособность и трудоспособность работающего вредных и опасных факторов либо ограничивающих такое воздействие определенным уровнем.

«Несчастный случай» — увечье, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.

«Работа» — обособленный объем функций, выполняемых работающим, в определенном темпе за определенное время и с определенным качеством в процессе трудовой деятельности.

«Работодатель» — сторона индивидуального трудового договора, обязанная предоставить работу.

«Работник» — сторона индивидуального трудового договора, обязанная лично выполнить работу.

«Работающий» — физическое лицо, участвующее в трудовой деятельности в качестве застрахованного (подлежащего страхованию) субъекта индивидуальных трудовых отношений.

«Работоспособность» — способность работающего в определенном темпе за определенное время и с определенным качеством выполнить определенных объем трудовых функций, необходимых ему для трудовой деятельности.

«Равенство» — одинаковое отношение к субъектам при определении их социальной значимости.

«Солидарность» — добровольная совместная ответственность при достижении общих целей.

«Справедливость» — положительная социальная оценка пропорции, сложившейся из того, что субъект дает обществу и что получает взамен.

«Стандарт государственный» — подзаконный нормативный акт, содержащий эталонные характеристики какого-либо явления.

«Социальное страхование» — установленная законом система материального обеспечения работающих из средств специального фонда при снижении, утрате или прекращении трудоспособности.

«Страховой договор» — соглашение страховщика и страхователя по вопросу обязательного социального страхования работающих от нечастных случаев и профессиональных заболеваний.

«Страхователь» — сторона договора обязательного социального страхования, страхующая свою ответственность от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

«Страховщик» — сторона договора обязательного социального страхования, страхующая чужую ответственность от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

«Труд» — совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.

«Трудоспособность» — способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.

«Трудовая деятельность» — правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путем создания, распределения, перераспределения и потребления материальных (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.

«Трудовая функция» — конкретные действия, выполняемые работающим в процессе трудовой деятельности.

«Увечье» — травма, ранение, контузия или иное повреждение здоровья, полученное работающим в процесс е трудовой деятельности.

«Условия труда» — совокупность факторов трудовой деятельности, способных воздействовать на работоспособность и/или трудоспособность работающего.

«Фактор» — сопровождающее трудовую деятельность явление, которое воздействует (может воздействовать) на организм работающего.

«Фактор вредный» — фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работающего.

«Фактор опасный» — фактор, воздействие которого может привести к увечью работающего.

Приведенные определения не являются единственно возможными, например понятие «работник» может быть раскрыто и следующим образом — это работающий, полномочия которого ограничены условиями индивидуального трудового договора. Однако у них есть одно несомненное достоинство — они абсолютно соответствуют теории права и здравому смыслу, ощущение в дефиците которого иногда возникает при ознакомлении с диспозицией ст. 209 ТК.

Источник

Как восполнить дефицит здравого смысла в статье 209 ТК РФ? / Панкратов В. // Российская юстиция, 2003, № 6. С. 19-21.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО КЗОТ РФ

https://syg.ma/@v-pankratov/pravovyie-posliedstviia-nievyplaty-zarabotnoi-platy-po-kzot-rf

1. Уголовная и административная ответственность работодателя

Одно из проявлений неравенства сторон в трудовых отношениях — установление дополнительной (по сравнению с работником) ответственности работодателя при нарушении им условий трудового договора, а также возложение на него обязанности доказывания своей правоты в трудовых спорах, к разрешению которых он привлекается в качестве ответчика.

Обязанность по своевременной выплате заработной платы, вытекающая из трудового договора, является одной из основных для работодателя, за ее невыполнение установлена ответственность вплоть до уголовной. Подобное немыслимо в других отраслях права.