Читаем Синдром самозванца. Как перестать обесценивать свои успехи и постоянно доказывать себе и другим, что ты достоин полностью

Хотя синдром самозванца традиционно рассматривался исключительно как женский феномен (см. предыдущую главу), на сегодняшний день нет никаких достоверных данных, что мужчины действительно страдают им реже. Причина, по которой данное состояние считают присущим в основном прекрасному полу, состоит в том, что впервые оно было описано в рамках исследований, посвященных именно женщинам. Этот стереотип сохранился до сих пор. В результате мужчины с синдромом самозванца часто ощущают себя недостаточно мужественными, ибо страдают якобы женским недугом.

Мужчины отнюдь не застрахованы от синдрома самозванца. Многие исследования не выявили никаких гендерных различий в подобных чувствах среди студентов, преподавателей, а также представителей различных профессий[68]. В 2012 году в рамках конференций TED Talk гарвардский психолог Эми Кадди выступила с лекцией о так называемых «позах силы» и была ошеломлена, получив тысячи электронных писем от людей, которые чувствовали себя обманщиками. Почти половину написали мужчины

[69].

Ведущий специалист по синдрому самозванца Валери Янг на своем сайте impostersyndome.com пишет, что половина участников ее семинаров – представители мужского пола. На самом деле в 1993 году Паулина Клэнс, автор первой статьи о синдроме самозванца, признала, что ее первоначальное представление о синдроме как об исключительно женской проблеме ошибочно: «Среди групп испытуемых, – пишет она, – мужчины не меньше женщин склонны сомневаться в собственном успехе и приписывать его внешним факторам, никак не связанным с уровнем своих способностей»[70].

Исследователи американской компании Arch Profile изучили большую выборку людей, страдающих синдромом самозванца, и получили следующие результаты:

• 32 % женщин и 33 % мужчин считают, что не заслуживают достигнутого успеха.

• 36 % женщин и 34 % мужчин довели перфекционизм до крайности и предъявляют к себе нереалистичные требования.

• 44 % женщин и 38 % мужчин уверены, что большинство их достижений – случайность.

• 47 % женщин и 48 % мужчин полагают, что обязаны своими достижениями и наградами исключительно упорному труду.


Таким образом, можно утверждать, что синдром самозванца одинаково распространен среди обоих полов. Более того, авторы одного исследования, опубликованного в Times Higher Education Supplement в 2016 году, утверждают, что на самом деле мужчины чаще страдают синдромом самозванца, чем женщины. Холли Хатчинс, доцент Хьюстонского университета, проанализировала причины развития синдрома самозванца у шестнадцати научно-педагогических работников в США. Мы уже говорили о предрасположенности профессоров к синдрому самозванца, но это исследование показало, что наиболее распространенным триггером служат сомнения в их компетентности со стороны коллег и студентов. Чуть реже неуверенность в себе вызывали сравнения с коллегами. Но что самое интересное, Хатчинс обнаружила выраженные различия между мужчинами и женщинами в том, как именно они пытались справиться с синдромом самозванца. Женщинам были свойственны более эффективные копинговые стратегии, основанные на социальной поддержке и внутреннем диалоге, тогда как мужчины чаще прибегали к алкоголю и другим тактикам избегания[71] (см. раздел «Синдром самозванца и психическое здоровье у мужчин»).

Почему же, несмотря на многочисленные доказательства, бытует мнение, что мужчины страдают синдромом самозванца реже, чем женщины? В этой главе мы постараемся найти ответ на этот вопрос, а также рассмотрим причины, по которым мужчины вообще страдают этим синдромом. Ближе к концу главы мы опишем некоторые типичные, а также менее распространенные проявления синдрома, после чего разберем стратегии, которые помогут мужчинам справиться с этим состоянием.

Мужчины тоже страдают синдромом самозванца, просто им стыдно в этом признаться.

Синдром самозванца у мужчин и несоответствие стереотипам

Хотя нет никакой существенной разницы в количестве мужчин и женщин, страдающих синдромом самозванца, мужчин, открыто признавших свою проблему, действительно меньше. Но почему мужчины реже говорят об этих чувствах? Вероятно, все дело в негативной реакции общества на несоответствие принятым стереотипам, нередко принимающей форму оскорблений и социального преследования. Поскольку считается, что настоящие мужчины напористые и решительные, многие не готовы признать, что регулярно мучаются сомнениями в себе – это несвойственно мужчинам, а потому ставят под вопрос саму их мужественность.

Как сказал один автор Business Insider, мужчины тоже страдают синдромом самозванца, просто им стыдно в этом признаться[72]. Как следствие, представление о синдроме самозванца как о сугубо женской проблеме сохраняется. В отличие от мужчин, женщины, похоже, не видят ничего страшного в том, чтобы открыто говорить о своих чувствах.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология. Сам себе коуч

Рестарт. Как вырваться из «дня сурка» и начать жить
Рестарт. Как вырваться из «дня сурка» и начать жить

Порой наша жизнь начинает напоминать «день сурка», вновь и вновь проигрывающий все тот же сценарий «дом–работа–дом». Если вы устали каждый день проводить без смысла и радости, делать то, что вам совсем не хочется, эта книга для вас! По мнению Татьяны Ананьевой, признанного эксперта в области HR и маркетинга, консультанта ведущих компаний страны, в основе счастливой и гармоничной жизни лежит принцип осознанности и четкое понимание своих желаний. В легкой и доступной форме она рассказывает, как научиться управлять своей жизнью и обрести внутренний баланс и равновесие, стать счастливее в работе и в жизни.Из этой книги вы узнаете:[ul]Как найти свою мечту и реализовать ее;Почему нам так трудно избавиться от шаблонов и что с этим делать;Как научиться делать шаг к цели каждый день;Чем отличается подход к работе у разных поколений;Как избежать типичных ошибок в планировании.[/ul]

Татьяна Евгеньевна Ананьева

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука

Похожие книги

100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука