Читаем Smart Management полностью

Во всем мире около четверти миллиона студентов одновременно обучаются на программах MBA. Они выиграют от учебных программ, которые лучше подготовят их к предстоящему миру VUCA, в котором ситуации неоднозначны, проблемы неразрешимы, а будущее неизвестно. Обучение в бизнес-школах должно положительно сказаться на способности студентов изучать, выбирать и применять эвристику, необходимую для принятия решений в условиях неопределенности. Для этого им следует признать наиболее фундаментальное различие между риском и неопределенностью. Для работы с риском подходит нынешний фокус на обучении аналитическим подходам, таким как теория вероятности, деревья решений, расчет чистой приведенной стоимости и ценообразование опционов. Чтобы справиться с неопределенностью, необходимо расширить этот фокус на адаптивные эвристики и их экологическую рациональность. К ним относятся, в частности, правила найма по одной причине, эвристика распознавания брендов, правила, основанные на равенстве и обеспечивающие справедливость, правила ценообразования, основанные на удовлетворении потребностей, и социальные эвристики, такие как имитация продукта. Если реальные проблемы содержат аспекты, соответствующие как риску, так и неопределенности, рекомендуется использовать смесь обоих подходов. Преподавание адаптивного инструментария - это первый шаг в учебной программе; вторая, более сложная задача - способствовать пониманию экологической рациональности эвристик.

В начале этой книги мы рассмотрели, как три нобелевских лауреата по экономике подходят к разграничению риска и неопределенности. В конце книги мы приводим два основных вывода. Во-первых, относитесь к неопределенности серьезно; не сводите ее к риску. Во-вторых, не избегайте эвристик, а научитесь разумно их использовать. Принятие этих двух принципов близко к сердцу поможет нам принимать разумные решения в мире, где будущее - к лучшему или худшему - полно сюрпризов.


Примечания

1 . Gregg (n.d.).

2 . C-SPAN (n.d.).

3 . Минцберг (2017). С другими интересными блогами Минцберга на тему менеджмента можно ознакомиться здесь: https://mintzberg.org/blog

4 . Минцберг и Лампель (2001). См. также книгу Минцберга: Mintzberg (2004).

5 . Миллер и Сюй (2016). Цитата взята со страницы 286.

6 . Миллер и Сюй (2019). Цитата взята со страницы 285.

7 . Hammond (2000).

8 . Лежаррага и Пиндард-Лежаррага (2020).

9 . Bettis (2017); Hambrick (2007).

10 . Gigerenzer et al. (2022).

11 . Pólya (1945).

12 . Pearl (1984, p. xi).

13 . Янофски (2013).

14 . Джонсон и МакГеох (1997).

15 . Naik et al. (2017); Wegwarth, Gaissmaier, and Gigerenzer (2009).

16 . Katsikopoulos et al. (2020).

17 . Aikman et al. (2021).

18 . Gigerenzer, Hertwig, and Pachur (2011); Katsikopoulos et al. (2020); Wegwarth et al. (2009).

19 . Бингем и Эйзенхардт (2011).

20. Maistry (2019).

21 . Drexler, Fischer, and Schoar (2014).

22 . Бингем и Эйзенхардт (2011).

23 . Flyvbjerg (2021).

24 . Pachur (2022); Rieskamp and Otto (2006).

25 . Луан и Реб (2017).

26 . Бингем и Эйзенхардт (2011).




Глоссарий


1/N: тип эвристики равенства, которая распределяет ресурсы поровну между N альтернативами.

Адаптивный набор инструментов: Репертуар эвристик, которые человек, команда или организация приобрели для принятия решений.

Двусмысленность: Ситуация, когда исчерпывающий и взаимоисключающий набор всех возможных будущих состояний S и их последствий C известен, но вероятности не известны; частный случай малого мира.

Уровень стремления: Используется в эвристике удовлетворения как правило остановки для выбора первой альтернативы и завершения поиска. Уровень может быть адаптивным.

Дилемма "смещение-вариация": компромисс между смещением (разницей между средним значением прогноза и истинным значением) и дисперсией (чувствительностью к нерелевантному шуму в данных), которые составляют общую ошибку модели прогнозирования. Как правило, уменьшение смещения увеличивает дисперсию, и наоборот.

Строительные блоки: Основные компоненты эвристики, такие как правила поиска, остановки и принятия решений; могут быть объединены для создания новых эвристик.

Перекрестная валидация: Процедура, используемая для оценки точности прогнозирования модели. В частности, набор данных делится на две части: обучающую выборку, где оцениваются свободные параметры модели, и тестирующую выборку, где модель с оцененными параметрами из обучающей выборки применяется для оценки точности прогнозирования.

Принятие оборонительных решений: Когда менеджеры считают вариант А лучшим для компании, но выбирают более низкий вариант Б, чтобы обезопасить себя на случай, если что-то пойдет не так. Мотивы для принятия оборонительных решений включают страх перед судебными разбирательствами, потерей репутации или работы.

Дельта-инференция: Поиск подсказок в порядке их валидности, остановка поиска на первой подсказке, где одна альтернатива лучше другой на пороговое значение дельты, и выбор лучшей альтернативы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес