Читаем Smart Management полностью

Условие доминирующей подсказки: Ситуация с мощной подсказкой, в которой вес этой подсказки превышает сумму весов всех остальных подсказок. Если это условие выполняется, то ни одна линейная модель не может принимать более точные решения, чем эвристика "один-единственный-ключ".

Экологическая рациональность: Изучение условий окружающей среды, при которых та или иная стратегия работает лучше, чем другие стратегии.

Компромисс между усилиями и точностью: утверждение, что меньшие усилия, например, при опоре на простую эвристику, обычно приводят к меньшей точности. Этот компромисс верен только в маленьких мирах рисков, но не обязательно в больших мирах неопределенности.

Эвристика равенства: Класс эвристик, в которых все сигналы имеют одинаковый вес или ресурсы распределяются одинаково между всеми альтернативами. Примеры - эвристика подсчета и эвристика 1/N.

Культура ошибок: То, как организация относится к ошибкам. Позитивная культура ошибок признает ошибки, чтобы узнать об их причинах и избежать их в будущем. Негативная культура ошибок скрывает ошибки, а если это не срабатывает, то находит виноватого; в результате организации склонны повторять ошибки в будущем.

Коэффициент ложноотрицательных результатов: Доля отрицательных результатов тестов среди людей, имеющих определенное состояние, например, заболевание. При приеме на работу это означает долю хороших кандидатов, которые были ошибочно отклонены.

Доля ложноположительных результатов: Доля положительных результатов теста среди людей, у которых нет какого-либо заболевания, например, болезни. При приеме на работу - доля плохих кандидатов, которым по ошибке делают предложения.

Быстрое и экономное дерево: Дерево решений с n подсказками и n +1 выходом (т.е. по одному выходу для каждой подсказки, кроме двух для последней подсказки).

Подгонка: Оценка свободных параметров модели на основе всех данных в наборе данных и определение точности модели по тому, насколько хорошо она соответствует всему набору данных.

Эвристика беглости: Выбирайте первый вариант, который приходит в голову. Следование этой эвристике является экологически рациональным для экспертов, которые генерируют варианты в порядке их валидности.

Эвристика взгляда: Фиксируйте взгляд на объекте и регулируйте скорость бега так, чтобы угол взгляда оставался постоянным. Эта эвристика используется для навигации, например при ловле мячей, посадке самолета или перехвате добычи.

Эвристика: Эвристическое правило, позволяющее принимать решения быстро и с ограниченным поиском информации. Эвристики незаменимы в больших мирах, где неопределенность и трудноразрешимость не позволяют полагаться на инструменты оптимизации.

Эвристика перерыва: если клиент не совершал покупок в течение X месяцев или дольше, классифицируйте его как неактивного, а в противном случае - как активного.

Иллюзия определенности: Вера в то, что событие абсолютно определенно или находится под абсолютным контролем, хотя это не так; связана с мнением, что все проблемы можно смоделировать с помощью маленьких миров.

Подражать большинству: Подражайте действиям или практике, принятым большинством ваших сверстников.

Подражать успешным: Подражать самому успешному продукту, бизнес-модели, практике в какой-либо области или действиям самого успешного человека.

Неразрешимость: Относится к четко определенным ситуациям, в которых оптимальный ход действий не может быть рассчитан; частный случай большого мира. Примерами могут служить шахматы, игра Го и многие проблемы планирования.

Интуиция: Чувство, которое (1) основано на многолетнем опыте, (2) быстро возникает в сознании и (3) имеет неосознанное обоснование. Также называется интуицией.

Большой мир: Ситуация, которая не позволяет определить оптимальное действие. Существует два вида больших миров: неопределенность и неразрешимость. Неопределенность относится к плохо определенным ситуациям, когда исчерпывающий и взаимоисключающий набор всех возможных будущих состояний S и их последствий C не известен или не поддается определению. Неразрешимость относится к четко определенным ситуациям, когда оптимальный ход действий не может быть рассчитан.

Адаптивный инструментарий лидера: Репертуар эвристик, имеющихся в распоряжении лидеров. Лидерам требуется умение адаптивно выбирать эвристики для решения конкретной задачи.

Меньше - значит больше: Когда использование меньшего количества информации или вычислений приводит к принятию более точных решений.

Эвристика одной умной подсказки: Эвристика, которая полагается на единственную причину для принятия решения. Примерами могут служить эвристика перерыва в работе и эвристика найма Элона Маска (обсуждается в главе 4).

Принятие решений по одной причине: Класс эвристик, которые основывают решения на одной причине, включая эвристику "один-клевер-кей" и эвристику последовательного поиска.

Оптимизация: Определение максимума или минимума функции. В контексте принятия решений это означает поиск наилучшего варианта действий. Оптимизация возможна только в маленьких мирах.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес