Типология характера и личности. Учебное пособие

Это надежный и ответственный тип. Хорошо подходит для роли менеджера. Им движет ответственность, продуктивность и практический результат. Его ежедневные обязанности расписаны по пунктам, а в силу своей интраверсии он кажется сдержанным и холодным. Неплохо ладит с окружающими, умеет убеждать. Верен своему слову. Работа у АСТР стоит на первом месте, и только потом идут семейные и общественные обязанности. Отличается спокойствием и выдержкой, в конфликтных ситуациях проявляет твердость и самообладание. Среди лидеров этот социотип больше всего обнаруживается в охранных структурах и в вооруженных силах. К примеру, в вооруженных силах ACIP-люди составляют 30%, хотя среди населения — всего 6%. Они чрезвычайно скупы на похвалу, даже там, где это необходимо.

3. ГЮГО (ЭСЕР) — эмоционально-сенсорный экстраверт, решающий («оптимист»). Стремится избегать неприятных встреч, плохого настроения, не допускать пессимизма. Доброжелателен, снисходителен, любезен. Трудности встречает с юмором. Хорошо чувствует настроение людей. Живет эмоциями, его эмоциональная неистовость может проявляться в публичном выступлении, в пламенной любви. Обходителен, приветлив, но на грубость и хамство реагирует остро, дает отпор. Эстет. Одевается со вкусом. Семья у ЭСЕР — на первом месте. Ценит уют, эстетический интерьер.

Интуиция уязвима. Плохо улавливает скрытые общественные процессы, поэтому в определенном смысле наивен. Суетится, хватается за все подряд, хотя и ценит четкую организацию труда, распорядок. Внутренняя установка саморазвития — «планируй все заранее».

Снисходительность и любезность характеризуют общий стиль жизни ЭСЕР и его качества как руководителя. Общителен, коммуникабелен. Щедр на внешние проявления внимания. Большое значение придает четкой организации труда, расписаниям и внутреннему распорядку. Лидеры этого типа помнят дни рождения подчиненных и стремятся украсить их работу приятными мелочами. Они любезны, учтивы с женщинами, знают, кого и как побудить к деятельности, когда надо быть твердым, а когда необходимо немного уступить.

Их добротой, терпимостью, желанием избежать конфликтов иногда злоупотребляют окружающие. Лидер ЭСЕР должен осознать, что разногласия и споры в порядке вещей и что его будут больше уважать, если он не станет с такой легкостью переходить на другую сторону ради сохранения мира. В стрессовых ситуациях ему нужна поддержка.

4. ШТИРЛИЦ (ЛСЭР) — логико-сенсорный экстраверт, решающий («администратор», «Шерлок Холмс», «прирожденный руководитель»).

У ЛСЭР деловая логика. Он активен, практичен, во всем любит порядок, тщательно обдумывает, планирует, анализирует детали любого дела. Ему присущи высокая логичность, компетентность. Собирает, анализирует множество фактов. Прирожденный разведчик. Проявляет изобретательность. Внимателен к окружающим: все видит, слышит, замечает.

Несколько консервативен, устойчив в привязанностях. С незнакомыми людьми сдержан, иногда даже холоден, но в кругу семьи может дать волю своим чувствам.

Прирожденный организатор. Умеет анализировать, выдвигать конкретные и четкие аргументы. В споре горяч, отстаивает свою точку зрения. Нетерпим к дезорганизующим факторам и неподобающему поведению более легкомысленных коллег, не может удержаться от критики и поучений: не то, не так, не в то время что-то сделано и т. п.

ДИОНИСИЙ (SP)

5. ДЮМА (СЭ1В) — сенсорно-эмоциональный интроверт, воспринимающий («художник»). Его кредо: человек рожден, чтобы радоваться и наслаждаться жизнью. Ценит эстетические удовольствия, любит комфорт, уют, безупречный порядок на рабочем месте.

Хорошо чувствует настроение людей, умеет ими управлять. Если спор не имеет принципиального значения, уступает. Ему требуется совершить усилие над собой, если необходимо сделать что-то помимо его желаний. Большая деловая активность СЭ1В не по плечу. На замечания по поводу своих деловых качеств обижается. Однако виду не подает и стремится к самоусовершенствованию.

У СЭ1В редкий дар общения с окружающими людьми, при этом он не имеет ни малейшей охоты каким-либо образом влиять на них, изменять их поведение или критиковать. Люди этого типа покладисты, добродушны, не торопятся принимать окончательные решения.