Читаем Внутри секты. Почему люди попадают под влияние культов и можно ли им помочь полностью

Помню историю про одну волжскую деревню, откуда ко мне обратились несколько жителей. К ним в деревню переехало несколько семей «Свидетелей Иеговы», это было начало 2000-х и до запрета их культа в России еще оставалось несколько десятилетий. Дети культистов стали ходить в школу, а директор, завуч и школьный учитель стали заходить в гости к новым соседям попить чаю. Прошло полгода, и весь педагогический состав уверовал в «Иегову», через еще квартал часть других оставшихся школьников уверовали и стали подтягивать своих родителей.

Те несколько селян, которые приехали на встречу ко мне, рассказывали, что ощущают себя последними не зараженными в селе. Их осталось несколько домов православных, агностиков и атеистов, а остальные культисты смотрят на них либо как на объект вербовки, либо как на врагов. Один пожилой мужчина рассказал, что его жена и дочь из-за его отказа присоединиться к культу перестали с ним общаться. Жена развелась, разделила имущество и потом с дочкой заложили кирпичом вход в его комнату, и теперь он пользуется окном, чтобы туда попасть. Бывшие близкие, которые обрели нового бога, не говорят с ним и делают вид, что муж и отец семейства умер, и игнорируют его.

<p>Дети в культах</p>

Когда мы говорим про детей в культах, то в абсолютном большинстве случаев в моей практике это были ситуации, когда родители становились членами культа или дети уже родились в такой семье.

Исключение – этот эпизод выше про деревенскую школу, и еще один случай, когда в Поволжье собственники некой корпорации попали под влияние маленького культа. Этот микро-культ был сфокусирован на евгенике[29] и создании нового поколения энергетически развитых людей. Естественно, из взрослых буратин это сделать сложно или невозможно, и начинать нужно было с детей.

Корпорация прикупила один из ключевых детских лагерей в регионе и потихоньку стала там разворачивать свое учение через взрослых вожатых-культистов. Когда родители стали получать сигналы от детей, что их группами и голыми выводят на солнце, где поются гимны солнцу и всяким космическим мистериям, то скандал поднялся большой, и даже был выпуск в ток-шоу у Малахова на Первом канале. Правда, корпорация смогла отбиться, никого не посадили, никого не наказали, и дело замяли, но выращивание детей новой породы они свернули, что не спасло этот детский лагерь от других скандалов.

Корпорация впоследствии наняла юристов и интернет-маркетологов, которые тщательно затирали следы об этом инциденте в информационном поле, но желающие еще могут найти статью о нем на сайте «Комсомольской правды» за 2007 год.

Семьи же становятся приверженцами, когда культистом становится кто-то из членов семьи или близких и начинает туда втягивать остальных. В зависимости от культа это приводит или к развалу семьи, так как есть культы, которые не приемлют ответа «нет» или медленного «да», а есть такие, которым это не очень важно, пока вы находитесь в культе, и семья не мешает вам в вашем новом саморазвитии.

<p>Почему люди попадают в культы?</p>

Когда меня спрашивают: «Почему люди попадают в культы?», то мне приходится вздыхать и пытаться объяснить, что этот вопрос правильный по форме, но неправилен в отношении самого явления культов и сект.

Люди попадают в культы, потому что эти организации построены на увеличении своей силы, идеологического влияния и ресурсов посредством присоединения к себе новых членов. Кто-то это делает, потому что похож на финансовую пирамиду, особенно если речь идет о коммерческих культах. Кто-то бьется за теократическое государство в рамках всей планеты, и в идеальном мире их «Золотой эры» все должны присоединиться к их учению и обрести спасение, ну или как минимум билеты на космический рейс Земля – Альфа-Центавра.

Люди – это топливо культов и амбиций их наставников, гуру и других последователей, которые ползут вверх по иерархии секты. Поэтому ответ тут прост: люди попадают в культы, потому что без них секты не смогут существовать и поддерживать свое существование, или, например, гаремы лидеров культа опустеют.

А вот если попытаться понять «Что движет людьми, когда они присоединяются к культу?», то ответы на этот вопрос звучат по-разному. Но источник или отправная точка – всегда непосредственно внутри человека, его проблем, желаний, ценностей и духовного поиска.

Конечно, большая часть приверженцев культов – это женщины. Это вызвано разными причинами: более развитой эмпатией, что позволяет сильнее на них влиять через эмоции; большим количеством свободного от работы времени. Не подумайте, что тут я проявляю сексизм, я, конечно, понимаю, что де-факто женщины загружены сильнее мужчин, но в то же время они чаще ищут возможности изменить свою жизнь и «открыты для нового». Мужчины чуть более консервативны в этом и реже выходят за круг своих друзей. К тому же у женщин явно лучше развиты горизонтальные связи и нетворкинг, что позволяет по сетям подружек, например, быстрее распространять информацию о прогреве или марафоне какой-нибудь инфоцыганки.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология влияния

Психология согласия
Психология согласия

Если и существует на свете книга, которая может стать причиной экстраординарного рывка в карьере и бизнесе, вы держите ее в руках. Автор «Психологии согласия» Роберт Чалдини, самый цитируемый в мире социальный психолог, много лет, словно тайный агент, внедрялся в отделы продаж крупных корпораций. Он наблюдал за работой лучших из лучших, пока не пришел к неожиданному выводу. Гении переговоров интуитивно пользуются приемами, позволяющими добиться нужного результата, еще до начала процесса убеждения. Только представьте себе, вы получаете согласие руководителя повысить вам зарплату, едва войдя к нему в кабинет. Или заручаетесь поддержкой партнера в рискованном проекте, даже не начав его уговаривать. Или добиваетесь от клиента готовности заплатить максимально высокую цену, только-только приступив к переговорам. Это не шутка и не маркетинговая уловка. Это революционная методика, разработанная блестящим ученым и не менее блестящим практиком.В ней вы найдете:117 воодушевляющих примеров из реальной бизнес-практики и личного опыта автора;7 принципов, которые раскрывают механизмы влияния и убеждения;1 грандиозную идею, основанную на многолетних наблюдениях и масштабных социальных исследованиях.

Роберт Бено Чалдини

Деловая литература
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры
Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Эта книга – трезвый психологический подход к выживанию в офисе без ущерба для морального здоровья. По мнению автора, современный офисный мир, как и вся наша жизнь, изобилует психопатами, нарциссами и макиавеллистами самых разнообразных подвидов. Обоснованность этой теории придают психологические исследования и собственные интервью автора более чем с 200 сотрудниками офисов, а кроме того, аналогии из жизни известных личностей от Сталина до Мадонны. Проанализировав в первой части книги характерные черты каждого из вышеперечисленных типов, во второй части Джеймс рассказывает о стратегиях и инструментах, которые научат вас не просто выживать, но и процветать в офисной среде. Несколько циничный подход автора вполне оправдан, ведь искусство офисных интриг можно описать известной поговоркой: «Хочешь жить – умей вертеться». Советы Джеймса помогут избежать многих ошибок как начинающим, так и опытным обитателям офисных джунглей.

Оливер Джеймс

Деловая литература
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже